Bị đồng nghiệp nói xấu mình với sếp thì nên làm gì? Gợi ý một số hướng xử lý phù hợp

Bị đồng nghiệp nói xấu mình với sếp thì nên làm gì? Gợi ý một số hướng xử lý phù hợp

Không ít người đi làm bị đồng nghiệp nói xấu mình với sếp, cần có hướng xử lý phù hợp:

Bình tĩnh trước, hành động sau

Phản xạ tự nhiên khi bị đồng nghiệp nói xấu là tức giận, thậm chí muốn "nói cho ra lẽ". Nhưng phản ứng nóng nảy trước mặt sếp hay trong tập thể chỉ khiến bạn mất điểm. Trước tiên, hãy giữ bình tĩnh. Bạn cần xác minh thông tin: Người đó thật sự đã nói gì, với ai, trong ngữ cảnh nào? Có bằng chứng hay chỉ là lời đồn?

Ví dụ: Nếu bạn nghe từ một đồng nghiệp khác rằng “chị A nói với sếp là bạn toàn trốn việc”, đừng vội phản pháo. Hãy tìm hiểu xem sếp có thay đổi thái độ với bạn không, lời nói đó có thật không hay chỉ là “tam sao thất bản”.

Nhìn lại chính mình – Có thật sự sơ suất?

Trong một số trường hợp đồng nghiệp nói xấu, lời nói xấu kia xuất phát từ một phần sự thật nhưng bị phóng đại. Đây là lúc bạn cần soi lại hành vi của mình. Nếu có thiếu sót thật – đi trễ vài lần, nộp báo cáo chậm – thì việc đầu tiên là chấn chỉnh bản thân, thay vì chỉ chăm chăm vào người đã nói.

Sự tiến bộ trong hành vi là câu trả lời tốt nhất cho bất kỳ lời đồn tiêu cực nào. Hành động sẽ "minh oan" cho bạn rõ ràng hơn mọi lời biện minh.

Đối thoại với người nói xấu – Nếu cần thiết

Khi bạn chắc chắn ai là người đứng sau những lời không đúng, và nhận thấy chuyện này ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh, mối quan hệ công việc, một cuộc nói chuyện thẳng thắn nhưng chuyên nghiệp là cần thiết.

Không cần tranh cãi, hãy hỏi họ một cách điềm tĩnh: “Tôi nghe nói bạn đã chia sẻ một số thông tin không chính xác về tôi với sếp. Nếu có điều gì chưa hài lòng, mình có thể trao đổi trực tiếp để hiểu nhau hơn?”

Việc bạn thể hiện sự chủ động, bình tĩnh sẽ khiến đối phương phải dè chừng – và cũng cho họ thấy bạn không dễ bị “dìm”.

Làm việc minh bạch, ghi nhận kết quả cụ thể

Khi có đồng nghiệp nói xấu bạn với sếp, điều tốt nhất là để kết quả công việc lên tiếng. Hãy làm việc rõ ràng, cập nhật tiến độ, báo cáo đúng hạn, trao đổi qua email để có bằng chứng nếu cần. Điều này giúp bạn “ghi điểm” với cấp trên mà không cần lời biện hộ.

Thêm vào đó, hãy chọn những hành động chuyên nghiệp như:

- Chủ động xin phản hồi từ sếp về hiệu suất công việc.

- Gửi báo cáo ngắn gọn kết quả theo tuần/tháng.

- Gắn bó với đội nhóm, không để bị cô lập.

Nếu sếp tin vào lời nói xấu – hãy xử lý bằng chiến lược

Trường hợp xấu nhất là sếp tin vào lời đồng nghiệp mà không kiểm chứng, dẫn đến thay đổi cách đối xử với bạn. Lúc này, bạn cần thận trọng hơn nữa. Tuyệt đối không được nói xấu lại người kia với sếp – điều này sẽ biến bạn thành người cũng “thị phi” không kém.

Thay vào đó:

- Hãy khéo léo “đánh bóng lại” hình ảnh cá nhân bằng việc giao tiếp tích cực, chủ động đóng góp.

- Tìm dịp chia sẻ về công việc một cách gián tiếp để sếp thấy rõ thực lực của bạn.

- Nếu có cơ hội, hãy mời sếp tham dự các cuộc họp nhóm hoặc trình bày công việc để họ thấy rõ vai trò thật sự của bạn.

Lựa chọn cuối: Giữ khoảng cách hoặc… rút lui

Nếu người đồng nghiệp đó thường xuyên dùng thủ đoạn, hoặc môi trường làm việc không còn công bằng – bạn có thể chủ động giữ khoảng cách chuyên nghiệp và tập trung vào công việc.

Trong trường hợp xấu hơn, khi môi trường không còn phù hợp để phát triển – đừng ngại tìm kiếm một cơ hội khác. Việc rời đi không phải là “bỏ chạy”, mà là bảo vệ năng lượng và giá trị của chính mình.

Bị đồng nghiệp nói xấu mình với sếp thì nên làm gì? Gợi ý một số hướng xử lý phù hợp (Hình từ Internet)

Nói xấu đồng nghiệp có bị sa thải không?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, nói xấu đồng nghiệp chưa đến mức bị sa thải, nếu không thuộc một trong các trường hợp nêu trên.