Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có ngại làm thêm giờ không? Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp?

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có ngại làm thêm giờ không? Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp?

Khi nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi phỏng vấn “Bạn có ngại làm thêm giờ không?” cho ứng viên. Đây là cách để nhà tuyển dụng kiểm tra, đánh giá ứng viên thông qua các tiêu chí:

- Cách ứng viên quản lý thời gian.

- Mức độ sẵn sàng cống hiến của ứng viên.

- Mức độ linh hoạt trong công việc của ứng viên.

Những lỗi thường gặp khi ứng viên đưa ra câu trả lời câu hỏi phỏng vấn "Bạn có ngại làm thêm giờ không?":

- Câu trả lời nhiệt tình quá mức: “Tôi sẵn sàng làm thêm giờ mọi lúc, chỉ cần công ty yêu cầu”.

=> Ứng viên có thể cảm thấy đây là câu trả lời thể hiện sự nhiệt huyết và thái độ hợp tác với nhà tuyển dụng. Nhưng đây là câu trả lời thiếu tính thực tế, về lâu dài sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu suất làm việc. Ngoài ra, câu trả lời này còn dễ khiến nhà tuyển dụng có thể cảm thấy ứng viên đang rất cần công việc này.

- Câu trả lời mang tính chất từ chối trực tiếp, phản kháng quá mức: “Tôi chỉ chấp nhận làm việc trong giờ hành chính. Không có chuyện tôi sẽ làm thêm giờ”.

=> Câu trả lời này thể hiện sự cứng nhắc quá ứng nhiên. Nhà tuyển dụng có thể sẽ sẽ ứng viên thiếu linh hoạt, không có tinh thần hợp tác.

Gợi ý cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Bạn có ngại làm thêm giờ không?" thông minh và khéo léo:

Một câu trả lời chuyên nghiệp cần hội tụ đủ 3 yếu tố

- Khả năng quản lý thời gian: Đừng đưa ra câu trả lời có hay không một cách cảm tính, mà hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy sự chủ động, linh hoạt trong việc sắp xếp công việc.

- Tinh thần sẵn sàng cống hiến trong công việc: Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được ứng viên người có trách nhiệm, nhiệt huyết trong công việc.

- Khả năng cân bằng giữa cuộc sống và công việc: Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên biết duy trì sự cân bằng trong cuộc sống. Một ứng viên tiềm năng, một nhân viên tốt là người biết đặt sức khỏe và vị trí cá nhân vào ngang hàng với công việc.

Ví dụ: “Trong quá trình làm việc trước đây, tôi cũng đã có kinh nghiệm trong việc làm thêm giờ. Đặc biệt là vào giai đoạn gấp rút của hợp đồng, dự án. Do đó, tôi không ngại khi làm thêm giờ nếu công việc yêu cầu, nhưng trước đó, tôi sẽ chủ động trong việc sắp xếp thời gian để đảm bảo công việc hoàn thành đúng tiến độ. Tuy nhiên, ở công ty cũ, những giờ làm thêm đều được tính vào phụ cấp hoặc thời gian nghỉ bù vào ngày khác. Do đó, tôi cũng mong muốn tìm hiểu thêm về chính sách hỗ trợ nhân viên làm thêm giờ của công ty để có chủ động hơn trong việc lên kế hoạch làm việc là cuộc sống cá nhân”.

Câu trả lời này sẽ giúp ứng viên:

- Thể hiện kinh nghiệm làm việc trước đây đối với vấn đề làm thêm giờ.

- Khẳng định khả năng chủ động và quản lý thời gian.

- Đề cập khéo léo về quyền lợi của bản thân nếu trường hợp buộc phải làm thêm giờ.

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có ngại làm thêm giờ không? Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp? (hình từ Internet)

Cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định như sau:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.