Female, Male là gì? Ứng viên có cần ghi giới tính trong CV xin việc không?

Female, Male là gì? Ứng viên có cần ghi giới tính trong CV xin việc không?

Trong tiếng Anh, Male là thuật ngữ chỉ giới tính nam, trong khi Female là thuật ngữ chỉ giới tính nữ. Thường được sử dụng rộng rãi trong các văn bản, mẫu đăng ký và chứng từ sổ sách. 

Việc ghi giới tính trong CV xin việc không phải là một yêu cầu bắt buộc, mà tùy thuộc vào quốc gia, văn hóa, hoặc yêu cầu cụ thể từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, hiện nay nhiều nơi, đặc biệt là các công ty quốc tế hoặc ở những quốc gia chú trọng đến bình đẳng giới, thường không yêu cầu ứng viên phải cung cấp thông tin như giới tính, tuổi tác hoặc tình trạng hôn nhân để tránh phân biệt đối xử.

Nếu bạn cảm thấy việc ghi giới tính có thể mang lại lợi thế hoặc phù hợp với yêu cầu công việc (ví dụ, công việc cần một giới tính cụ thể vì lý do chính đáng), bạn có thể cân nhắc thêm. Ngược lại, nếu không cần thiết, bạn có thể lược bỏ để giữ cho CV tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.

Phía trên là female, Male là gì? Ứng viên có cần ghi trong CV xin việc không?

Female, Male là gì? Ứng viên có cần ghi trong CV xin việc không? nêu trên mang tính chất tham khảo!

Female, Male là gì? Ứng viên có cần ghi giới tính trong CV xin việc không? (Hình từ Internet)

Những lỗi thường gặp khi làm CV xin việc?

Sau khi hiểu rõ CV là gì, bạn cũng nên dành thời gian tìm hiểu về những lỗi thường gặp trong cách làm CV xin việc để đảm bảo CV của bạn “đạt chuẩn” trong mắt nhà tuyển dụng. Cụ thể, một số lỗi thường thấy khi làm CV mà bạn cần tránh như:

Tránh lỗi chính tả, sai ngữ pháp

Mắc lỗi chính tả và ngữ pháp là điều tối kỵ khi gửi CV xin việc ứng tuyển cho nhà tuyển dụng. Bởi điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người chưa chuyên nghiệp, không cẩn thận trong công việc. Vì vậy, trước khi gửi hồ sơ xin việc bạn nên kiểm tra cẩn thận nhé!

Dùng quá nhiều phông chữ

Nếu bạn muốn CV xin việc của mình nổi bật hơn so với các ứng viên khác, có thể sử dụng nhiều kiểu chữ và màu sắc khác nhau để trang trí. Tuy nhiên, cần phải cẩn thận để tránh sử dụng quá nhiều màu sắc hoặc thiết kế phức tạp, vì điều này có thể khiến nhà tuyển dụng khó xem và cảm thấy “hoa mắt” khi đọc, và kết quả là họ sẽ loại bỏ CV của bạn.

Nội dung CV lan man, không có trọng tâm

Đôi khi có quá nhiều hồ sơ cần sàng lọc thì nhà tuyển dụng chỉ có khoảng vài giây để lướt qua hồ sơ của bạn. Vì vậy đừng viết quá dài dòng mà hãy đưa vào CV những từ khóa đánh mạnh vào nghề nghiệp, kỹ năng, nghề nghiệp,... để nhà tuyển dụng dễ dàng tìm ra điểm chung giữa ứng viên và vị trí đang tuyển dụng.

Có bắt buộc ghi giới tính người lao động trong hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo đó, giới tính người lao động là một trong những nội dung bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, bắt buộc ghi giới tính người lao động trong hợp đồng lao động.