Giám đốc Nhân sự

Mức lương

40 - 60 triệu

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

23/08/2026

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

1. Quản trị - điều hành nguồn nhân lực

- Thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương.

- Xây dựng - kiểm soát và liên tục cải tiến cơ chế đánh giá năng lực, hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ, KPI.

- Theo sát chất lượng nguồn nhân lực, đánh giá - điều chỉnh - xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.

2. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng quy mô lớn

- Chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả tuyển dụng.

- Kiểm soát chất lượng nhân sự, hiệu quả của các kênh tuyển dụng và nhà cung cấp nhân sự.

- Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng cho các vị trí đặc thù: Bác sĩ, Phụ tá, TP/ GĐ, ...

3. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực

- Phân tích nhu cầu, xây dựng và triển khai đào tạo nhân sự đáp ứng thực tế vận hành.

- Kiểm soát hiệu quả đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa và giảng viên nội bộ.

- Phối hợp với đội ngũ chuyên môn (bác sĩ, quản lý chi nhánh) nâng cao chất lượng nhân sự

4. Pháp chế quản lý quan hệ lao động & kiểm soát và phối hợp

- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp, kỷ luật, khiếu nại.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH nội quy - quy chế của công ty

- Phối hợp với đơn vị tư vấn/ban lãnh đạo xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh

5. Văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp đặc thù ngành dịch vụ/ y tế và triển khai thực tế các chương trình văn hóa, truyền thông nội bộ.

- Đảm bảo thông điệp, chính sách được hiểu và áp dụng nhất quán trong toàn hệ thống.

- Tăng cường gắn kết nội bộ và trải nghiệm nhân viên

6. Quản trị mục tiêu, kế hoạch và kiểm soát thực thi

- Trực tiếp làm việc với Tổng Giám đốc về mục tiêu, KPI, kế hoạch hành động.

- Theo dõi sát tiến độ, kiểm soát kết quả, yêu cầu điều chỉnh ngay khi không đạt.

- Chủ trì hệ thống báo cáo quản trị nhân sự và điều hành liên phòng ban.

Yêu cầu ứng viên

1. Độ tuổi

- Độ tuổi dưới 40 tuổi

2. Kinh nghiệm

- Kinh nghiệm quản lý Nhân sự - Hành chính ở cấp Trưởng phòng/Giám đốc, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp tư nhân quy mô từ 100 nhân sự trở lên, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm đồng hành với các công ty dịch vụ/ y tế hoặc các ngành nghề liên quan

- Có kinh nghiệm trong việc triển khai các dự án nhân sự trọng điểm: xây dựng khung năng lực, phát triển đội ngũ nhân sự kế cận, tối ưu mô hình tổ chức và vận hành, thiết kế và triển khai hệ thống phân quyền, triển khai BSC KPI.

3. Kỹ năng

- Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng hệ thống, tư duy chiến lược tốt

- Khả năng quyết đoán, chịu áp lực cao, thích ứng với môi trường tăng trưởng nhanh

4. Thái độ và con người phù hợp

- Có khả năng nhìn nhận và phân tích vấn đề, đưa ra giải pháp và chủ động giải quyết vấn đề tốt, hướng tới kết quả cuối cùng

- Chỉn chu, kỹ càng trong các vấn đề chuyên môn.

- Luôn hết mình với công việc, sẵn sàng cho đi.

- Kiên định bám đuổi mục tiêu và tập trung vào kết quả.

- Kỷ luật trong mọi việc.

Quyền lợi/Phúc lợi

1. Thu nhập

- Mức thu nhập cạnh tranh từ 40 - 60tr. Cơ hội thăng tiến mức lương thưởng cao.

2. Phúc lợi & Lộ trình thăng tiến

- Cơ chế đãi ngộ rõ ràng, minh bạch, tuân thủ đầy đủ các quy định của Pháp luật.

- Chính sách xét thưởng lớn cuối năm, thưởng đột xuất theo kết quả và các sáng kiến cải tiến mang lại giá trị thực tế cho tổ chức.

- Xét điều chỉnh thu nhập thường xuyên, dựa trên kết quả thực thi và mức độ đóng góp.

- Môi trường làm việc cởi mở và nhiều cơ hội phát triển bản thân, đội ngũ đồng nghiệp thân thiện, hợp tác, du lịch trong nước/nước -ngoài và chăm sóc sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên 

- Đây là vị trí dành cho những anh/chị mong muốn gắn bó lâu dài, tạo dấu ấn rõ nét trong một tổ chức uy tín với vị thế lớn, có bề dày kinh nghiệm và đang bước vào giai đoạn nâng tầm hệ thống quản trị.

Địa điểm làm việc

• Số 53 Đường Lê Duẩn, Phường Cửa Nam, Thành phố Hà Nội