Giám Đốc Nhân Sự
Mô tả công việc
- Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Công ty về mặt nhân lực.
- Đưa ra chiến lược nhân sự, chịu trách nhiệm về lập, phân bổ kế hoạch theo chiến lược, thực hiện triển khai đồng bộ, nhất quán trong toàn thể hệ thống các nhà máy.
- Đề xuất mô hình quản lý hiệu quả, tiếp cận được xu hướng nhânsự hiện đại.
- Xác lập các số liệu cụ thể liên quan đến hiệu quả hoạt động nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, chỉ số đánh giá năng lực nhân sự cấp quản lý, hiệu quả ro.
- Quản lý tất cả các chức năng của Phòng Hành chính – Nhân sự:
+ Họach định nguồn nhân lực
+ Tuyển dụng, đào tạo
+ C&B, Lập KPIs, đánh giá thành tích CBNV (thi đua – khen thưởng – kỷ luật)
+ Công tác hành chính, An toàn lao động, Phòng chays chữa cháy
- Cập nhật các thay đổi của Luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập cá nhân,... và đề xuất các chế độ chính sách cho người lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về nội quy, quy chế tại công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó
- Báo cáo Ban Tổng Giám Đốc
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân lực, Quản trị hoặc các ngành có liên quan
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương cho các nhà máy có quy mô trên 500 nhân viên
- Có kiến thức chuyên sâu về: Quản trị nhân sự; Luật lao động; Tâm lý nhân sự;
- Có khả năng thiết lập và triển khai các quy trình, quy định chính sách trong lĩnh vực nhân sự;
- Có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động…;
- Có khả năng lập và triển khai kế hoạch/mục tiêu đơn vi;
- Có khả năng tham mưu, tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp lý, kế hoạch của Công ty;
- Có khả năng quản lý, phân công, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Hiểu biết về SA 8000, Hệ thống ISO (ISO 9001, 14001)
Quyền lợi/Phúc lợi
- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 08 Kim Biên, Phường 13, Quận 5, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công ty TNHH Nhựa Long Thành |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 08 Kim Biên, Phường 13, Quận 5, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 18/03/2021 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 35 - 50 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
