- Tham gia và xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo sự phát triển và mở rộng của GONSA;
- Xây dựng bộ công cụ tuyển dụng (bài kiểm tra chuyên môn, IQ, EQ, Exel…) và các tiêu chuẩn để đánh giá ứng viên chính xác;
- Quản lý các trang fanpage của công ty (Facebook, LinkedIn, Zalo…);
- Thực hiện công tác đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng và thu hút ứng viên tiềm năng;
- Quảng bá Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh
- Employer branding với các sự kiện/ hội nghị/ ngày hội việc làm và các hoạt động tài trợ/ học bổng... Xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các trường…
- Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Tuyển dụng

- Nam/nữ, tuổi từ 22 - 28; Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành Quản Trị Nhân Sự hoặc các ngành Kinh tế;
- Kinh nghiệm tuyển dụng hoặc headhunter 2 năm trở lên, ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Dược là một lợi thế;
- Trung thực, năng động, linh hoạt, khả năng thích ứng và chấp nhận thử thách; giao tiếp, ứng xử khéo léo; tương tác tích cực; tác phong chuyên nghiệp.

- Lương thỏa thuận, thưởng theo KPIs;
- Nền tảng phúc lợi ưu việt như BHXH-YT-TN, BH sức khỏe, các loại phụ cấp và nhiều chế độ đãi ngộ, lợi ích khác.
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng & nâng cao kiến thức theo đặc thù công việc.