- Tham gia xây dựng kế hoạch hàng năm về công tác phát triển tổ chức và quản lý nguồn nhân lực của Bảo Việt Nhân thọ.
- Nghiên cứu, đánh giá nhu cầu tuyển dụng, điều động, luân chuyển nguồn nhân lực của các phòng chức năng tại Trụ sở chính Tổng Công ty và các Công ty thành viên trong hệ thống Bảo Việt Nhân thọ.
- Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp, chương trình, chính sách nhân sự nhằm phát triển nhân tài, xây dựng đối ngũ kế nhiệm, quản lý hiệu quả nguồn nhân lực và nâng cao hiệu suất của tổ chức đáp ứng chiến lược kinh doanh của Bảo Việt Nhân thọ.
- Tham gia xây dựng chức năng nhiệm vụ của phòng chức năng Trụ sở chính/Công ty thành viên; Mô tả công việc của các vị trí chức danh trong đơn vị, hỗ trợ lãnh đạo đơn vị xây dựng mục tiêu, kế hoạch làm việc và đánh giá hiệu quả làm việc.
- Thực hiện thu thập, phân tích, quản lý dữ liệu nguồn nhân lực để đưa ra các báo cáo định kỳ, đột xuất và tham mưu cho Lãnh đạo trực tiếp về tình hình nhân sự của Tổng Công ty/Công ty
- Phối hợp rà soát, xây dựng hệ thống các văn bản quy chế, quy định, các chính sách nhân sự nhằm đảm bảo công tác phát triển nguồn nhân lực bám sát định hướng chiến lược phát triển kinh doanh của Bảo Việt Nhân thọ trong từng thời kỳ đồng thời phù hợp với quy định của pháp luật liên quan.

- Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/Luật/Kinh tế/Quản trị kinh doanh.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương
- Ngoại hình khá.
- Giao tiếp tốt, tự tin; khả năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt.
- Trung thực, cẩn trọng, nhạy bén, có kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, giải quyết vấn đề.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm phục vụ công việc
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh là một lợi thế
* Yêu cầu khác: Ưu tiên nam giới, chịu được áp lực cao trong công việc; sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc của BVNT

- Trao đổi chi tiết khi đến phỏng vấn