Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp
Mô tả công việc
1. Tổ chức, chiến lược và chính sách nhân sự:
- Tham vấn, đề xuất giải pháp cho chiến lược nhân sự nhằm tạo dựng sự hài lòng của CBNV & gắn kết trong tổ chức; thu hút & gìn giữ nhân tài. Hỗ trợ Giám Đốc Nhân sự đưa ra giải pháp thực hiện để thu hút & gìn giữ nhân tài.
- Lập kế hoạch và thực hiện tổ chức các hoạt động nhằm thực thi chiến lược tạo dựng sự hài lòng & gắn kết tổ chức. Triển khai, phổ biến các chính sách khen thưởng, phúc lợi, kỷ luật.
2. Hệ thống thông tin quản trị nhân sự:
- Soạn thảo các quyết định điều động, bổ nhiệm, điều chuyển – nâng lương, thôi việc, hưu trí, khen thưởng, kỷ luật, …và trình Giám đốc Nhân sự và/hoặc Tổng Giám đốc ký duyệt.
3. Quy trình quản lý nguồn nhân lực:
- Tham gia xây dựng và/hoặc cải tiến các quy trình quản lý nguồn nhân lực cho Công ty.
- Hỗ trợ Giám Đốc Nhân sự xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, giải quyết tranh chấp lao động. Hỗ trợ các Bộ phận/đơn vị khác trong việc quản lý nhân sự.
- Tham gia xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty. Xây dựng quy trình xử lý sai phạm/ kỷ luật lao động.
4. Quản trị nhân sự tổng hợp:
- Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự và các cán bộ quản lý thực hiện quy trình và chính sách đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo định kỳ.
- Hướng dẫn và giám sát việc thực hiện đào tạo, phố biến chính sách, quy định quy chế tại các bộ phận, đơn vị, chi nhánh.
- Tổ chức giám sát tuân thủ các nội qui kỷ luật. Đánh giá tình hình tuân thủ và đề xuất giải pháp đảm bảo việc thực hiện, chấp hành nội quy, quy định của Công ty.
- Tổ chức và thực hiện thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Giám sát việc thực hiện các quyết định xử lý kỷ luật.
5. Quản lý Nghỉ việc:
- Đầu mối tiếp nhận Đơn xin nghỉ việc NV khu vực miền Nam, tổng hợp các Đơn xin nghỉ việc từ các đơn vị, chi nhánh. Hỗ trợ xem xét và trình ký Đơn xin nghỉ việc lên Giám Đốc Nhân sự và/hoặc ban TGĐ.
- Thực hiện các báo cáo, đánh giá tình hình nghỉ việc toàn hệ thống. Đề xuất giải pháp thực hiện nhằm kiểm soát và duy trì ổn định nhân sự.
6. Quản lý tăng ca, chấm công KV Miền Nam.
7. Thực hiện các báo cáo và các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương và 04 năm trong lĩnh vực nhân sự.
- Kiến thức nhân sự trung cấp.
- Có kiến thức, hiểu biết về Luật Lao động.
- Am hiểu hoạt động bán lẻ.
- Tin học văn phòng thành thạo.
- Có tinh thần trách nhiệm và tư duy tích cực, trung thực và có tính cam kết cao.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
.webp){kind=logo}
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Dịch vụ & Tiêu dùng |
| Địa chỉ: | 25-27-29-31-33-35 Hoàng Trọng Mậu, Phường Tân Hưng, Quận 7, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công ty TNHH thời trang VMG |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Dịch vụ & Tiêu dùng |
| Địa chỉ: | 25-27-29-31-33-35 Hoàng Trọng Mậu, Phường Tân Hưng, Quận 7, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 24/06/2021 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
