Chuyên Viên Nhân Sự Tiền Lương (C&B)
Mức lương: Thương lượng
Kinh nghiệm: 3 năm
Hạn nộp hồ sơ: 05/01/2021
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Mức lương
Thương lượng
Kinh nghiệm
3 năm
Hạn nộp hồ sơ
05/01/2021
Địa điểm
Hồ Chí Minh
Chi tiết tuyển dụng
Mô tả công việc
- Conduct salary and benefits research using information obtained from the companies within or outside industry. Create compensation models in formulating the right compensation levels. Recommend elements to be included in the compensation package of various positions to make them attractive in the job market.
- Design, evaluate and modify the policies to make sure all the benefits competitive and in compliance with legal requirements.
- Directly involve in the preparation and distribution verbal or written information to inform staff/ teacher of the compensation & benefits in the Company.
- Maintain records and compile statistical reports related to attendance, movements, appraisal... Monitor all personnel information is recorded sufficiently, accurately and updated in the database on a timely basis.
- Supervise to ensure that all employees, teacher full time and part-time receive remuneration (salary, allowance, bonus, allowance…) accurately and on a timely basis.
- Supervise to ensure all new local staff are equipped with on-board procedures, guidelines, and appropriate HR administrative procedures are promptly applied in case of promotion, transfer, contract renewal, probation end, resignation, termination, etc…
- Supervise to ensure that the operation of social insurance, health insurance, work insurance... is in accordance with the regulations and Company’s policies including registration, contribution, reporting, claim.
- Responsible for the Human Resource Information System (HRIS) including: selection of software/hardware, design, testing and direction of the system.
- Oversees maintenance and processing of employee records by conducting audits to ensure validity and integrity of the HRIS data. Analyzes system requirements by identifying and implementing changes/upgrades to the existing system to support the organization's human resource programs/services.
- Ensure that the HRIS software/ C&B module run smoothly and developed in line with the requirement of HR activities.
- Actively provide necessary supports to HR projects in order to achieve overall HR objectives under the job holder’s responsibility and capacity.
Yêu cầu ứng viên
- University graduate
- Good knowledge of HR regulations and practice
- Minimum 5-year experience in HR work
- Good understanding and experience in HRIS
- Excellent interpersonal skill
- Management skills
- Good relationship with authorities
- Fluent PC software (Word, Excel, HR management software)
- Effective analytical thinking, accuracy and carefulness
Quyền lợi/Phúc lợi
- Discuss during the interview
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
1
|
0
Việc làm liên quan
| Quy mô: | 20-49 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 8, Tòa nhà Loyal, 151 - 151Bis Võ Thị Sáu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
Thông tin công ty
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Việt Nam Investment |
| Quy mô: | 20-49 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 8, Tòa nhà Loyal, 151 - 151Bis Võ Thị Sáu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
Thông tin chung
Ngày đăng tuyển
22/12/2020
Cấp bậc
Chưa cập nhật
Học vấn
Trung cấp
Số lượng tuyển
1
Độ tuổi
Không yêu cầu
Giới tính
Không yêu cầu
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Thông tin chung
| Ngày đăng tuyển: | 22/12/2020 |
| Cấp bậc: | Chưa cập nhật |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Khu vực
Hồ Chí Minh
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
