Chuyên viên Nhân sự (HRBP Executive)
Mô tả công việc
1. Thực hiện chấm công, quản lý hồ sơ CB CNV
(Trọng số: 20%)
- Kiểm soát, quản lý và thực hiện và tổng hợp công cho toàn Công ty
- Kiểm tra, Lưu trữ, quản lý hồ sơ CBNV
- Thực hiện hướng dẫn, tổng hợp hồ sơ các chế độ, chính sách, phúc lợi cho NLĐ đúng và đủ
2. Kiểm soát, điều chỉnh Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
(Trọng số: 10%)
- Thực hiện theo dõi, đánh giá CCTC các đơn vị Công ty.
- Đề xuất, điều chỉnh CCTC của đơn vị phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.
- Thực hiện các quyết định thành lập, điều chỉnh CCTC, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban.
3. Giải quyết quan hệ lao động.
Phối hợp đánh giá hiệu quả sử dụng lao động
(Trọng số: 30%)
- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, tư vấn các thông tin, chính sách nhân sự
- Phối hợp với các đơn vị chức năng trong việc đánh giá hiệu quả lao động hàng năm, dự báo nhu câu nguồn nhân lực.
- Đề xuất kế hoạch nguồn nhân lực và định biên nhân sự.
- Đề xuất các giải pháp và tiêu chí để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Triển khai các Chương trình đánh giá năng lực cho các đơn vị.
- Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển.
- Thực hiện các dự án đánh giá nhân sự.
4. Kiểm soát, xây dựng, điều chỉnh Bản mô tả công việc
(Trọng số: 10%)
- Quản lý, kiểm soát, triển khai, theo dõi và xem xét Bản mô tả công việc.
- Phối hợp với đơn vị chức năng điều chỉnh Bản mô tả công việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị trong từng thời gian.
- Phối hợp với đơn vị chức năng trong việc xây dựng mới các Bản mô tả công việc phát sinh.
5. Triển khai, theo dõi, quản lý KPIs và đánh giá kết quả thực hiện công việc.
(Trọng số: 10%)
- Triển khai, xây dựng và xem xét KPIs của các đơn vị.
- Triển khai và truyền thông Bộ Từ điển năng lực lõi.
- Thực hiện việc triển khai đánh giá nhân viên toàn Công ty định kỳ hàng năm theo chính sách Công ty.
- Theo dõi, quản lý phần mềm KPIs.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
6. Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự khác
(Trọng số: 20%)
- Tiếp nhận hồ sơ và Thực hiện các thủ tục nhân sự cho CBCNV mới: Soạn thư mời nhận việc, theo dõi kế hoạch thử việc, luân chuyển, bổ nhiệm, hỗ trợ chấm công,…
Yêu cầu ứng viên
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN:
· Bằng cấp: Đại học
· Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Anh văn trình độ B hoặc tương đương,
· Các kiến thức khác cần cho ngành nghề: Am hiểu Mô hình Cơ cấu Tổ chức của Doanh nghiệp, Luật Lao Động, Luật Bảo hiểm xã hội
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN:
· Số năm kinh nghiệm liên quan: ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương
· Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại:
o Kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự, giải quyết quan hệ lao động và tâm lý nhân sự
o Đánh giá kết quả công việc.
CÁC KỸ NĂNG:
· Kỹ năng công việc: Thông thạo Excel, Word, Powerpoint.
· Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tương tác; Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
CÁC YÊU CẦU KHÁC:
· Trung thực, cẩn thận, linh hoạt
· Khả năng bảo mật thông tin cao
Quyền lợi/Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 52 Thành Thái , Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam |
| Tên công ty: | Công ty Cổ Phần đầu tư và phát triển dịch vụ Citigym |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 52 Thành Thái , Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam |
| Ngày đăng tuyển: | 04/06/2020 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
