Chuyên Viên Nhân Sự
Mô tả công việc
- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị HCNS:
Tham gia xây dựng, rà soát, đề xuất thay đổi các chính sách, quy định, quy chế (Chính sách nhân sự, chế độ lương thưởng phúc lợi, quy trình quy định về vận hành quản trị nhân sự, hợp đồng mẫu,...).
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch.
- Quản lý hệ thống Lương, thưởng và phúc lợi:
+ Kiểm soát chấm công, tổng hợp ngày công, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty.
+ Tính lương, thưởng, đề xuất thanh toán chế độ khác theo quy định.
+ Thực hiện công tác BHXH theo quy định của pháp luật: Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hằng tháng; Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho CBNV tham gia.
+ Thực hiện công tác thuế TNCN theo quy định của pháp luật: Đăng ký mã số thuế và người phụ thuộc, điều chỉnh thông tin phát sinh cho CBNV; Tính thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế TNCN.
+ Hướng dẫn, truyền thông các chính sách lương, phúc lợi đến người lao động.
- Quản trị nhân sự:
+ Thực hiện các thủ tục: gia hạn, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ/miễn nhiệm,... người lao động.
+ Tư vấn, giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động.
+ Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và quản lý hồ sơ CBNV, hồ sơ lương, quyết định nhân sự,...
+ Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs); Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu suất công việc.
+ Tham gia theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc định kỳ, ghi nhận kết quả làm căn cứ tính lương, thưởng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý Phòng và Ban lãnh đạo Công ty.
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ: Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính.
- Kinh nghiệm: ít nhất 5 năm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên các công ty quản trị theo mô hình Tập đoàn, công ty thành viên.
- Yêu cầu về kỹ năng:
+ Am hiểu về luật lao động, thuế TNCN, quản lý nhân sự, hành chính.
+ Kỹ năng quản lý, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
+ Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc hiệu quả.
+ Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
- Phẩm chất, thái độ:
+ Trung thực, tinh thần làm chủ và chịu trách nhiệm.
+ Thái độ tích cực, hợp tác trên tinh thần xây dựng.
- Bảo mật thông tin.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thu nhập: 15-20 triệu (Thỏa thuận theo năng lực của ứng viên).
- Thưởng năm dựa theo hiệu quả kinh doanh của Công ty.
- Xét tăng lương theo định kỳ hoặc có thành tích đặc biệt.
- Tham gia Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
- Các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
- Từ thứ Hai đến thứ Sáu và 02 thứ Bảy/tháng (từ 8-12h và 13-17h).
Địa điểm làm việc
- NV04 - Khu Romantic Park, KĐT mới Tây Hồ Tây, Phường Xuân La, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | ô số 01, Lô HA-2 Little, KĐT Hùng Thắng, Đường Hoàng Quốc Vi, Phường Hùng Thắng, Thành phố Hạ Long, Quảng Ninh |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Tập đoàn Gai Thiên Phước |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | ô số 01, Lô HA-2 Little, KĐT Hùng Thắng, Đường Hoàng Quốc Vi, Phường Hùng Thắng, Thành phố Hạ Long, Quảng Ninh |
| Ngày đăng tuyển: | 19/04/2025 |
| Cấp bậc: | Nhân viên |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
