Chuyên Viên hoặc Trưởng Nhóm Chế Độ Chính Sách (và Quản Lý Hiệu Quả Làm Việc)
Mô tả công việc
1. Thực hiện xây dựng, cập nhật và tổ chức phổ biến, hướng dẫn, giám sát các bộ phận trong việc thực hiện các chế độ, chính sách, quy trình quản trị nhân sự theo quy định của Công ty và pháp luật với các chế độ, chính sách đãi ngộ, quản lý năng lực và hiệu quả làm việc của nhân sự.
2. Thực hiện các chế độ, chính sách đãi ngộ cho người lao động:
- Xây dựng hệ thống thủ tục, chính sách về quản lý giờ công lao động cho nhân sự toàn công ty
- Thực hiện theo dõi, tổng hợp số ngày công, nghỉ phép, nghỉ không lương, làm thêm giờ của cán bộ nhân viên
- Phân tích, lập báo cáo hiệu suất lao động của nhân sự toàn công ty
- Thực hiện công tác phân phối tiền lương, tính toán tiền lương và quản lý thông tin thu nhập của cán bộ nhân viên
- Cập nhật thay đổi liên quan tới thuế thu nhập cá nhân của cán bộ nhân viên công ty
- Lập và quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, hồ sơ tăng giảm lao động và giải quyết thanh toán các chế độ bảo hiểm cho cán bộ nhân viên công ty
- Quản lý chương trình bảo hiểm sức khỏe của công ty và hỗ trợ thực hiện các thủ tục liên quan
3. Thực hiện xây dựng và quản lý hệ thống quản lý hiệu quả làm việc của công ty và định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên:
- Cập nhật quy chế, quy trình, biểu mẫu quản lý hiệu quả làm việc toàn công ty
- Cập nhật và quản lý hệ thống thư viện chỉ số đo lường hiệu quả làm việc (PI) của công ty
- Tổng hợp, rà soát thiết lập hệ thống danh mục chỉ số đo lường hiệu quả hoạt động chính (KPI) theo kỳ cho cán bộ nhân viên
- Giám sát các bộ phận thực hiện đề xuất chỉ tiêu KPI của cán bộ nhân viên trong kỳ, rà soát và đề xuất điều chỉnh (nếu cần)
- Tổng hợp, rà soát kết quả đánh giá hiệu quả hoàn thành công việc của cán bộ nhân viên dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu KPI và lập báo cáo đánh giá hiệu quả hoàn thành công việc
- Đề xuất phương án nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên trong toàn công ty
4. Tham gia tổ chức các chương trình, sự kiện, hội nghị, hoạt động của công ty và các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận....
Yêu cầu ứng viên
1. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động.......
2. Có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã từng xây dựng hệ thống KPI tại các doanh nghiệp có quy mô lớn
3. Kỹ năng: Xây dựng kế hoạch KPI, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, phân tích, trình bày và giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống, tin học văn phòng tốt
4. Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thưởng theo kết quả kinh doanh (từ 2 đến 6 tháng lương)
- Chương trình bảo hiểm sức khỏe, nghỉ làm chiều thứ 7 và ngày Chủ Nhật
- Đi du lịch trong nước hoặc nước ngoài 1 năm 1 lần
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tòa nhà Thành Công Tower, Lô PD17, đường Dịch Vọng Hậu, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội |
| Tên công ty: | Văn phòng đại diện Công ty Cổ phần Hyundai Thành Công Việt Nam tại Hà Nội |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tòa nhà Thành Công Tower, Lô PD17, đường Dịch Vọng Hậu, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 29/04/2021 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
