Tại sao nhà tuyển dụng ghost ứng viên?

Vì sao nhà tuyển dụng ghost ứng viên?

Nhà tuyển dụng ghost ứng viên là tình trạng mà ứng viên không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi đã tham gia vào quy trình tuyển dụng, từ khi nộp hồ sơ đến tham gia phỏng vấn hoặc thậm chí sau khi đã thảo luận về các điều khoản làm việc.

Lý do 1: Quy trình tuyển dụng chưa hoàn tất

Một trong những lý do phổ biến là nhà tuyển dụng đang trong quá trình xem xét và đánh giá các ứng viên phù hợp. Đôi khi, họ cũng cần thêm thời gian để thảo luận nội bộ hoặc hoàn thành các thủ tục, nhưng lại không chủ động phản hồi ứng viên kịp thời. Điều này dẫn đến việc ứng viên chờ lâu và không nhận được thông báo về kết quả và hiểu lầm rằng nhà tuyển dụng đang ghost ứng viên.

Lý do 2: Không tìm được ứng viên phù hợp

Nhà tuyển dụng có thể đã phỏng vấn nhiều ứng viên nhưng không tìm thấy ai thật sự phù hợp với yêu cầu công việc. Thay vì thông báo cho các ứng viên không đạt yêu cầu, họ lại chọn cách im lặng để tránh phải từ chối trực tiếp. Điều này không chỉ gây thất vọng cho ứng viên mà còn ảnh hưởng đến lòng tin của họ với việc tuyển dụng.

Lý do 3: Áp lực công việc và thiếu thời gian

Nhà tuyển dụng, đặc biệt là những người làm việc trong các công ty lớn hoặc bộ phận nhân sự có khối lượng công việc cao, có thể phải xử lý nhiều ứng viên cùng lúc. Điều này có thể dẫn đến việc họ không có đủ thời gian để có thể phản hồi tất cả các ứng viên một cách đầy đủ và kịp thời. Khi công việc trở nên quá tải, việc bỏ sót ứng viên là điều dễ hiểu, nhưng lại không đáng có.

Lý do 4: Công ty thay đổi yêu cầu tuyển dụng

Đôi khi, sau khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, công ty có thể thay đổi yêu cầu công việc, thay đổi vị trí cần tuyển hoặc quyết định ngừng tuyển dụng vì lý do kinh doanh hoặc tài chính. Tuy nhiên, thay vì thông báo lại cho các ứng viên về sự thay đổi này, một số nhà tuyển dụng lại lựa chọn im lặng hoặc bỏ qua thông báo, khiến ứng viên không biết về tình hình thực tế.

Lý do 5: Không muốn từ chối ứng viên trực tiếp

Một số nhà tuyển dụng ngại phải từ chối ứng viên một cách trực tiếp, đặc biệt là khi ứng viên đã thể hiện sự quan tâm mạnh mẽ với công việc. Việc từ chối có thể khiến ứng viên cảm thấy thất vọng và mất tự tin. Do đó, thay vì gửi thông báo từ chối, họ lại chọn cách không phản hồi, mặc dù đây không phải là một hành động chuyên nghiệp.

Lý do 6: Chờ đợi ứng viên khác xác nhận

Trong một số tình huống, nhà tuyển dụng có thể đang đợi phản hồi từ một ứng viên khác mà họ cho là phù hợp hơn. Trong khi chờ đợi, họ không thông báo lại cho ứng viên cũ và để họ trong trạng thái mơ hồ. Đây là một chiến lược không chuyên nghiệp và có thể làm mất đi sự tin tưởng của các ứng viên.

Tác động của việc nhà tuyển dụng ghost ứng viên?

1. Tác động của việc nhà tuyển dụng ghost ứng viên

- Làm mất lòng tin của ứng viên: Khi ứng viên không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng, họ có thể cảm thấy bị thiếu tôn trọng và mất lòng tin vào công ty. Điều này có thể ảnh hưởng đến quyết định của họ nếu công ty liên hệ lại trong tương lai.

- Ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng: Một nhà tuyển dụng không phản hồi ứng viên có thể ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty. Các ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm tiêu cực của mình với những người khác, làm tổn hại đến thương hiệu tuyển dụng của công ty.

- Ứng viên có thể "ghost" ngược lại: Việc nhà tuyển dụng không phản hồi có thể tạo ra một vòng tròn luẩn quẩn, khi các ứng viên sẽ có xu hướng "ghost" nhà tuyển dụng nếu họ cảm thấy bị bỏ rơi hoặc thiếu tôn trọng.

2. Giải pháp cho nhà tuyển dụng để tránh ghost ứng viên

- Cung cấp và phản hồi kịp thời: Nhà tuyển dụng nên thông báo kết quả cho ứng viên ngay cả khi họ không được chọn, hoặc nếu có bất kỳ sự thay đổi nào trong quá trình tuyển dụng.

- Cải thiện quy trình tuyển dụng: Một quy trình tuyển dụng rõ ràng và minh bạch sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về các bước tiếp theo, giảm thiểu tình trạng ghost.

- Giao tiếp rõ ràng: Nhà tuyển dụng nên duy trì liên lạc với ứng viên, cho dù kết quả cuối cùng như thế nào, để họ không cảm thấy mình bị bỏ rơi hoặc không được tôn trọng.

- Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng rõ ràng: Trước khi bắt đầu tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần đảm bảo rằng họ có kế hoạch rõ ràng về việc cần bao nhiêu thời gian để xử lý hồ sơ và phản hồi lại ứng viên.

Vì sao nhà tuyển dụng ghost ứng viên? (Hình từ Internet)

Quyền tuyển dụng lao động của nhà tuyển dụng được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, quy định người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Vậy, nhà tuyển dụng có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu bằng cách trực tiếp tuyển dụng hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tìm ứng viên phù hợp với công việc, vị trí làm việc.