Bí quyết sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng dành cho nhà tuyển dụng?

Bí quyết sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng dành cho nhà tuyển dụng?

Sàng lọc hồ sơ ứng viên là việc xác định ứng viên có đáp ứng đủ điều kiện cho vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng hay không. Việc sàng lọc hồ sơ ứng viên thường được căn cứ trên trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp và một số thông tin khác được ghi trong hồ sơ ứng viên.

Dưới đây là 4 bước giúp nhà tuyển dụng sàng lọc hồ ứng viên nhanh chóng:

Bước 1: Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí tuyển dụng

Để quá trình lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng và hiệu quả thì nhà tuyển dụng cần đưa ra một số tiêu chí tuyển dụng trước khi tiến hành sàng lọc hồ sơ. Theo đó, tùy vào vị trí công việc mà các tiêu chí này có thể khác nhau

Một số tiêu chí mà nhà tuyển dụng có thể áp dụng trong quá trình sàng lọc bao gồm:

- Kinh nghiệm làm việc.

- Thành tích học tập và làm việc.

- Bằng cấp, chứng chỉ.

- Trình độ học vấn.

- Kỹ năng và kiến thức.

- Đặc điểm tính cách.

- Một số tiêu chí khác.

Bước 2: Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản

Để tiết kiệm thời gian và tập trung vào những ứng viên thực sự phù hợp, nhà tuyển dụng nên chủ động loại bỏ các hồ sơ không đạt yêu cầu ngay từ đầu. Đây thường là những hồ sơ thiếu thông tin quan trọng như không ghi rõ vị trí ứng tuyển, trình bày sơ sài, sai chính tả nhiều, hoặc bố cục không rõ ràng

Những biểu hiện này cho thấy ứng viên thiếu sự cẩn trọng hoặc không thực sự đầu tư nghiêm túc vào việc ứng tuyển. Việc sàng lọc sớm giúp loại trừ rủi ro và nâng cao hiệu quả tuyển chọn.

Bước 3: Lựa chọn các hồ sơ có yếu tố phù hợp

Sau khi đã loại bỏ những hồ sơ kém chất lượng, bước tiếp theo là tập trung vào các hồ sơ thể hiện được sự phù hợp với vị trí đang tuyển. Nếu ứng viên là người đã có kinh nghiệm thì nên xem xét phần kinh nghiệm làm việc trước và hãy đánh giá mức độ phù hợp của các công việc trước đây với vị trí hiện tại.

Trong trường hợp ứng viên mới ra trường, có thể xem xét các hoạt động ngoại khóa, thành tích học tập, chứng chỉ hoặc các dự án từng tham gia. Nếu hồ sơ không thể hiện rõ năng lực liên quan, nhà tuyển dụng nên cân nhắc loại bỏ. 

Hoặc nhà tuyển dụng cũng có thể sàng lọc sâu hơn để tìm ra những ứng viên đã đủ điều kiện cơ bản nêu trên. bằng cách dựa trên một số tiêu chí ưu tiên như kỹ năng nâng cao, thành tích vượt trội trong công việc trước đây, hoặc các yếu tố phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Những ứng viên sở hữu các điểm mạnh này sẽ có tiềm năng cao hơn và là ứng cử viên sáng giá cho vòng phỏng vấn. Việc đặt ra tiêu chí ưu tiên rõ ràng cũng giúp quá trình đánh giá khách quan và hiệu quả hơn.

Bước 4: Đề nghị ứng viên cung cấp thêm thông tin

Hồ sơ xin việc chắc chắn sẽ không thể hiện hết 100% những thông tin quan trọng về ứng viên. Vì vậy, nếu cần thêm thông tin để đánh giá rõ hơn, đừng ngần ngại liên hệ trực tiếp qua điện thoại hoặc email. Việc trao đổi ngắn sẽ giúp xác minh lại một số điểm trong hồ sơ, tìm hiểu thêm về thái độ, cách ứng xử, và cả khả năng giao tiếp của ứng viên. 

Bí quyết sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng dành cho nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Tiền lương thử việc của người lao động tối thiểu bao nhiêu?

Theo Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Và tại Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó tiền lương thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức thỏa thuận lương chính thức của công việc đó.