5 tip đọc vị ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng thông minh?

5 tip đọc vị ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng thông minh?

Kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng thông minh nhận biết được sự chân thật, tự tin và mức độ phù hợp của ứng viên ngoài những gì họ nói, đó là có thể đọc vị ứng viên qua ngôn ngữ cở thể. Sau đây là 5 tip đọc vị ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể của một nhà tuyển dụng thông minh như sau:

1. Tập trung vào sự nhất quán và cụm dấu hiệu, không chỉ một cử chỉ đơn lẻ:

Nhà tuyển dụng thông minh không "bắt lỗi" một cử chỉ duy nhất. Thay vào đó, họ đọc vị ứng viên qua quan sát sự xuất hiện đồng thời của nhiều dấu hiệu ngôn ngữ cơ thể để đưa ra nhận định.

Ví dụ: Một ứng viên khoanh tay có thể chỉ đơn giản là đang lạnh hoặc cảm thấy thoải mái với tư thế đó. Tuy nhiên, nếu họ vừa khoanh tay vừa tránh né ánh mắt, nghiêng người ra xa và trả lời ngắn gọn, đó có thể là dấu hiệu của sự phòng thủ hoặc không thoải mái.2.

2. Đánh giá mức độ thoải mái và tự tin thực sự, không phải sự "diễn tập":

Ứng viên có thể đã được chuẩn bị về ngôn ngữ cơ thể "nên" thể hiện. Nhà tuyển dụng thông minh để đọc vị ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể sẽ chú ý đến sự tự nhiên và chân thật của các cử chỉ. Quan sát sự "trôi chảy" của các cử động như: Cử chỉ tự tin thường mềm mại, dứt khoát và phù hợp với lời nói. Cử chỉ gượng gạo, máy móc hoặc quá cường điệu có thể là dấu hiệu của sự "diễn" của ứng viên. Chú ý đến các dấu hiệu "rò rỉ" sự lo lắng của ứng viên như dù cố gắng tỏ ra tự tin, ứng viên lo lắng có thể vô thức chạm tay lên mặt, vuốt tóc, rung chân hoặc có những cử động nhỏ không cần thiết.

3. So sánh ngôn ngữ cơ thể với lời nói và sự nhất quán trong suốt buổi phỏng vấn:

Sự mâu thuẫn giữa lời nói và ngôn ngữ cơ thể là một "red flag" quan trọng. Nếu ứng viên nói rằng họ rất hào hứng với vị trí nhưng lại có biểu hiện thờ ơ, thiếu năng lượng, bạn cần đặt câu hỏi.Theo dõi sự thay đổi trong ngôn ngữ cơ thể của ứng viên có thể bắt đầu buổi phỏng vấn với sự tự tin nhưng sau đó trở nên lo lắng hoặc khép kín khi đề cập đến một chủ đề cụ thể. Điều này có thể tiết lộ những thông tin quan trọng. Nhà tuyển dụng thông minh sẽ lắng nghe cẩn thận và đồng thời quan sát ngôn ngữ cơ thể để phát hiện những điểm không nhất quán.

4. Đặt mình vào vị trí của ứng viên và xem xét bối cảnh:

Sự lo lắng trong một buổi phỏng vấn là điều hoàn toàn bình thường. Nhà tuyển dụng thông minh sẽ không đánh giá quá khắt khe những dấu hiệu lo lắng nhẹ như hơi rung tay hoặc nói vấp. Xem xét tính cách cá nhân: Một số người có xu hướng ít thể hiện cảm xúc ra bên ngoài hơn những người khác. Đừng vội kết luận nếu một ứng viên có vẻ "khô khan" về mặt biểu cảm.Tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái và cởi mở có thể giúp ứng viên thư giãn và thể hiện ngôn ngữ cơ thể tự nhiên hơn.

5. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể của chính nhà tuyển dụng một cách tích cực:

Ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng cũng ảnh hưởng đến ứng viên. Duy trì ánh mắt thân thiện, mỉm cười nhẹ và có tư thế cởi mở để tạo cảm giác thoải mái cho ứng viên.Quan sát phản ứng của ứng viên với ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng nghiêng người về phía trước và thể hiện sự quan tâm, ứng viên có xu hướng phản hồi tích cực hơn. Nhà tuyển dụng thông minh sử dụng ngôn ngữ cơ thể một cách chủ động để xây dựng mối quan hệ và khuyến khích ứng viên thể hiện bản thân một cách chân thật nhất.

Tóm lại, nhà tuyển dụng thông minh không chỉ đơn thuần đọc vị ứng viên mà còn "lắng nghe" ngôn ngữ cơ thể ứng viên một cách tinh tế, kết hợp nó với lời nói và bối cảnh để có được cái nhìn toàn diện và đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt. Hãy nhớ rằng, ngôn ngữ cơ thể chỉ là một mảnh ghép trong bức tranh tổng thể về ứng viên.

5 tip đọc vị ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng thông minh? (Hình từ Internet)

Công ty tuyển dụng ứng viên thông qua hình thức nào?

Căn cứ vào Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định trên thì công ty có thể trực tiếp tuyển dụng ứng viên hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động theo nhu cầu của công ty.