Yếu tố tác động đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà doanh nghiệp cần lưu ý?
Yếu tố tác động đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà doanh nghiệp cần lưu ý? Nguồn nhân lực là gì? Nhà nước có chính sách gì về lao động?
Yếu tố tác động đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp?
Nhân lực là nguồn lực quan trọng trong việc quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy, các doanh nghiệp luôn luôn tìm các giải pháp hiệu quả để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Dưới đây là một vài ếu tố tác động đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà doanh nghiệp cần lưu ý như:
|
(1) Các nhân tố bên trong: Mục tiêu và văn hóa của doanh nghiệp là 2 yếu tố bên trong tác động trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân sự. Nếu nhà quản lý nhìn nhận được giá trị cho sự phát triển và bền vững của doanh nghiệp thì sẽ tập trung vào nâng cao chất lượng nhân sự. Mục tiêu đặt ra càng cao, doanh nghiệp càng phải đầu tư nhiều hơn vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, vật lực bằng cách hiện đại hóa các trang thiết bị, tập trung đầu tư đào tạo cao phù hợp. Song song với đó, văn hóa doanh nghiệp cũng ảnh hưởng rất nhiều đến chất lượng nhân sự. Văn hóa doanh nghiệp chi phối các mối quan hệ, thái độ và hành vi ứng xử của các nhân viên, phản ánh quá khứ và định hình tương lai cho tổ chức. (2) Yếu tố bên ngoài: Có 4 nhân tố bên ngoài tác động trực tiếp đến việc nâng cao chất lượng nhân lực gồm: kinh tế, công nghệ, văn hóa xã hội và thị trường lao động. Kinh tế ngày càng phát triển, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ngày càng khắt khe. Họ sẽ ưu tiên lựa chọn những ứng viên có trình độ chuyên môn và các kỹ năng mềm cần thiết. Điều này thúc đẩy nhân sự phải cố gắng rất nhiều và tự trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết. Cùng với đó, công nghệ 4.0 bùng nổ, khoa học kỹ thuật tiến bộ làm tăng sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Có thể thấy, vòng đời công nghệ và các sản phẩm có xu hướng bị rút ngắn nên doanh nghiệp phải chú trọng nâng cao chất lượng, đảm bảo đội ngũ nhân viên trình độ cao. Ngoài ra, thị trường lao động biến đổi đã thúc đẩy người lao động phải liên tục trau dồi kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp để thích ứng với công nghệ mới, phương thức quản lý mới. Cuối cùng, cấu trúc công ty sẽ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi của văn hóa xã hội, lối sống của người dân. Trình độ học vấn của người lao động nâng cao làm tăng chất lượng nguồn nhân lực. |
Lưu ý: Thông tin trên về Yếu tố tác động đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp? chỉ mang tính tham khảo.
Yếu tố tác động đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà doanh nghiệp cần lưu ý? (Hình từ Internet)
Nguồn nhân lực là gì?
Theo quy định của pháp luật hiện hành không có quy định nào về “Nguồn nhân lực là gì?”. Tuy nhiên, từ thực tế có thể tham khảo định nghĩa nguồn nhân lực sau:
Nguồn nhân lực (có thể hiểu đơn giản là nguồn lực con người) là tập hợp các cá nhân trong một tổ chức hoặc xã hội, bao gồm tất cả những người có khả năng lao động và đóng góp vào hoạt động sản xuất, kinh doanh. Nguồn nhân lực không chỉ bao gồm số lượng lao động mà còn bao gồm chất lượng, kỹ năng, trình độ học vấn, kinh nghiệm và năng lực của họ.
Đồng thời, quản lý nguồn nhân lực là một lĩnh vực quan trọng trong quản trị doanh nghiệp, bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực là tối ưu hóa hiệu suất làm việc và phát triển tiềm năng của nhân viên để đạt được mục tiêu chung của tổ chức.
Nhà nước có những chính sách về lao động nào?
Căn cứ Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 thì Nhà nước có những chính sách về lao động sau đây:
(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và cả những người làm việc không có quan hệ lao động. Đồng thời, khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động:
- Tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm.
- Hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động.
- Áp dụng một số quy định của Bộ luật Lao động 2019 đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
(4) Có chính sách nhằm mục đích:
- Phát triển, phân bố nguồn nhân lực.
- Nâng cao năng suất lao động.
- Đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động.
- Hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.
- Ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.
(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.
Từ khóa: Chất lượng nguồn nhân lực Chính sách về lao động Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là gì Nguồn nhân lực
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
