Tiêu chí đánh giá năng lực trưởng phòng kinh doanh chuẩn, chuyên nghiệp?
Tiêu chí đánh giá năng lực trưởng phòng kinh doanh chuẩn, chuyên nghiệp? Mức lương cơ bản, lương trung bình mà nhà tuyển dụng nên trả cho trưởng phòng kinh doanh hiện nay?
Tiêu chí đánh giá năng lực trưởng phòng kinh doanh chuẩn, chuyên nghiệp?
Việc đánh năng lực của trưởng phòng kinh doanh là một trong những việc quan trong mà mỗi doanh nghiệp, tổ chức cần thực hiện trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự nói chung và sự phát triển của phòng kinh doanh nói riêng nhằm mục đích mang lại giá trị tốt nhất cho doanh nghiệp, tổ chức,..
Cụ thể, để đánh giá năng lực của trưởng phòng kinh doanh, thường mỗi nhà quản trị sẽ xây dựng một bản đánh giá dựa trên các tiêu chí sau:
|
Tiêu chí đánh giá năng lực trưởng phòng (1) Năng lực quản lý nhân viên: - Khả năng hoạch định chiến lược và chính sách kinh doanh toàn diện. - Sự khéo léo trong việc đề xuất chiến lược và chính sách kinh doanh, cũng như phát triển sản phẩm. - Xây dựng mục tiêu và kế hoạch hành động theo giai đoạn cho các bộ phận. (2) Năng lực phát triển kinh doanh: - Khả năng lựa chọn sản phẩm phù hợp với từng đối tượng khách hàng. - Nghiên cứu và đề xuất những phương án kinh doanh hiệu quả. - Đưa ra các chính sách đào tạo và phát triển năng lực cho bộ phận kinh doanh. - Thực hiện công tác đánh giá, khen thưởng và kỷ luật nhân viên kinh doanh một cách công bằng. (3) Năng lực quản trị mối quan hệ: - Xây dựng mối quan hệ với đội ngũ nhân viên dưới quyền - Tương tác với các thành viên trong bộ phận kinh doanh. - Tạo dựng quan hệ tốt đẹp, hợp tác với các trưởng phòng khác. - Quan hệ với cấp trên và ban lãnh đạo. (4) Năng lực điều hành các hoạt động bộ phận kinh doanh: - Phân bổ thị trường và khách hàng cho nhân viên kinh doanh. - Hỗ trợ nhân viên kinh doanh trong các giao dịch và dự án. - Kiểm soát giao dịch, đàm phán và ký kết hợp đồng kinh doanh. - Theo dõi tình hình kinh doanh của từng nhân viên kinh doanh. (5) Kết quả doanh thu hàng tuần/tháng/quý: - Tỷ lệ tăng trưởng doanh số hàng tháng/quý - Số lượng hợp đồng hàng tháng/quý (6) Doanh thu mục tiêu: - Tỷ lệ chốt đơn hàng - Quy mô trung bình của một hợp đồng mới (7) Tinh thần trách nhiệm: - Quản lý nhân viên kinh doanh và điều hành hoạt động theo chức năng và quyền hạn, đảm bảo hoàn thành KPI đã đề ra. - Tạo động lực, truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên - Đào tạo, huấn luyện đội ngũ nhân viên kinh doanh - Đề xuất ý kiến nhằm cải tiến chất lượng sản phẩm/ dịch vụ doanh nghiệp. (8) Tinh thần kỷ luật: - Tuân thủ nội quy, chính sách trong doanh nghiệp - Quản lý tài sản chung của doanh nghiệp. |
Lưu ý: Thông tin trên về Tiêu chí đánh giá năng lực trưởng phòng kinh doanh chuẩn, chuyên nghiệp? chỉ mang tính tham khảo.
Tiêu chí đánh giá năng lực trưởng phòng kinh doanh chuẩn, chuyên nghiệp? (Hình từ Internet)
Mức lương cơ bản, lương trung bình mà nhà tuyển dụng nên trả cho trưởng phòng kinh doanh hiện nay?
Theo khảo sát của các trang tuyển dụng uy tín tại Việt Nam, mức lương trung bình của trưởng phòng kinh doanh hiện nay dao động trong khoảng 25 - 40 triệu đồng/ tháng. Mức lương này có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy thuộc vào các yếu tố như:
- Kinh nghiệm: Trưởng phòng kinh doanh có kinh nghiệm lâu năm, thành tích xuất sắc sẽ có mức lương cao hơn những người mới vào nghề.
- Kỹ năng: Trưởng phòng kinh doanh có kỹ năng tốt, khả năng lãnh đạo và quản lý hiệu quả sẽ có mức lương cao hơn.
- Ngành nghề: Làm việc trong các ngành nghề có nhu cầu cao như công nghệ, bất động sản, tài chính,... sẽ có mức lương cao hơn.
- Vị trí địa lý: Làm việc tại các thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh sẽ có mức lương cao hơn.
Ngoài lương cứng, trưởng phòng kinh doanh còn có thể nhận được các khoản thu nhập khác như hoa hồng, thưởng doanh số,... Tổng thu nhập thực tế của trưởng phòng kinh doanh có thể lên tới 50 - 60 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.
Như vậy, nhà tuyển dụng có thể tham khảo mức lương trung bình trên để trả cho trưởng phòng kinh doanh tại doanh nghiệp của mình với mức thù lao xứng đáng nhất, tạo khả năng gắn kết cùng tinh thần làm việc hết mình, đạt được hiệu quả lẫn độ hài lòng tốt nhất.
Lưu ý: Thông tin trên về Mức lương cơ bản, lương trung bình mà nhà tuyển dụng nên trả cho trưởng phòng kinh doanh hiện nay? chỉ mang tính tham khảo.
Từ khóa: Đánh giá năng lực trưởng phòng Đánh giá năng lực trưởng phòng kinh doanh Tiêu chí đánh giá năng lực trưởng phòng Tiêu chí đánh giá năng lực trưởng phòng kinh doanh Trưởng phòng kinh doanh Lương cơ bản
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
