Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà Doanh nghiệp cần biết?

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà Doanh nghiệp cần biết? Doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực, người lao động thông qua hình thức nào?

Đăng bài: 10:30 24/06/2025

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà Doanh nghiệp cần biết?

Nhân lực là nguồn lực quan trọng trong việc quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy, các doanh nghiệp luôn luôn tìm các giải pháp hiệu quả để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Theo đó, chi tiết giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà Doanh nghiệp cần lưu ý như sau:

(1) Chú trọng tuyển dụng : Tuyển dụng là tìm kiếm người phù hợp với vị trí còn thiếu của doanh nghiệp. Quá trình này ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của doanh nghiệp, nhà tuyển dụng nên có kế hoạch tuyển dụng phù hợp, hiệu quả nhất.

Chiến lược tuyển dụng tốt sẽ mang đến cho doanh nghiệp nhân sự chất lượng, tiết kiệm được thời gian và chi phí, đồng thời cũng hạn chế tình trạng nhân viên mới “nhảy việc”.

(2) Trọng dụng nhân tài đúng lúc, đúng chỗ: Việc phát hiện, đào tạo và sắp xếp nhân tài đúng vị trí là điểm mạnh của họ sẽ tạo kết quả cao về hiệu suất làm việc, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Chính vì vậy, hầu hết các doanh nghiệp luôn chú trọng vào việc bồi dưỡng nhân sự. Nhờ vậy, tại các doanh nghiệp đều có đội ngũ cán bộ đầu ngành, chuyên gia và nhân sự cốt cán, chuyên môn cao.

(3) Tạo điều kiện học tập, nâng cao kiến thức cho nhân viên: Nhân viên trong doanh nghiệp cần được đào tạo về kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm mỗi ngày. Đặc biệt với các nhân viên kỹ thuật, họ luôn cần được tham gia các buổi đào tạo liên tục để ứng dụng kiến thức và kỹ năng mới vào công việc.

Ngoài ra, doanh nghiệp nên khuyến khích nhân viên nâng trình độ bằng cách tự tìm hỏi, học tập qua các khóa học online hoặc chính những nhân sự kỳ cựu của công ty.

(4) Chú trọng chế độ đãi ngộ nhân viên: Lương thưởng, chế độ đãi ngộ chính là các yếu tố giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên cũ và thu hút nhân tài mới. Vì thế, doanh nghiệp cần chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người lao động để họ yên tâm làm việc, hoản thành công việc được giao, góp phần thực hiện mục tiêu lớn của doanh nghiệp.

(5) Đánh giá kết quả công việc: Đánh giá mức độ hoàn thành việc của nhân sự quan trọng không kém. Kết quả đánh giá sẽ giúp doanh nghiệp xác định được năng suất làm việc của nhân viên. Từ đó, họ sẽ đưa ra những chương trình đào tạo nhân sự phù hợp, chế độ khen thưởng hoặc kỷ luật.

(6) Ứng dụng công nghệ trong quản lý nhân sự: Trong thời đại công nghệ 4.0 lên ngôi, nhiều doanh nghiệp đã ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân lực. Việc này sẽ hạn chế được lỗi con người, thậm chí giúp tiết kiệm thời gian, gia tăng hiệu quả của hoạt động quản lý.

Lưu ý: Thông tin trên về Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà Doanh nghiệp cần biết? chỉ mang tính tham khảo.

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà Doanh nghiệp cần biết? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực, người lao động thông qua hình thức nào?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.