Việc làm Hà Nội: BẢO AN T&T tuyển dụng trưởng phòng nhân sự thu nhập hấp dẫn từ 23 - 28tr?

Việc làm Hà Nội: BẢO AN T&T tuyển dụng trưởng phòng nhân sự thu nhập hấp dẫn từ 23 - 28tr? Mức lương cơ bản của trưởng phòng nhân sự trung bình hiện nay ra sao?

Đăng bài: 10:00 27/07/2025

Việc làm Hà Nội: BẢO AN T&T tuyển dụng trưởng phòng nhân sự thu nhập hấp dẫn từ 23 - 28tr?

Chi tiết thông tin việc làm Hà Nội: BẢO AN T&T tuyển dụng trưởng phòng nhân sự thu nhập hấp dẫn từ 23 - 28tr được CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ BẢO AN T&T VIỆT NAM đăng tuyển như sau:

(1) Mô tả công việc

**HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

1. Hiểu biết về quản trị hệ thống.

2. Hiểu biết về xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

3. Xây dựng Khung KPI cho các bộ phận trong công ty.

4. Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc, tổ chức thực hiện đánh giá

định kỳ. Thay thế các nhân sự không đáp ứng yêu cầu công việc.

5. Duy trì kỷ luật cho khối văn phòng.

6. Tham gia 1 phần vào việc điều hành công ty. (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)

7. Điều hành phòng nhân sự và các công tác tuyển dụng.

**TUYỂN DỤNG

1. Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và tuyển dụng các vị

trí cho khối văn phòng, mục tiêu khi cần.

2. Lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nội bộ.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. ( Mạnh Tuyển dụng)

**CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH

1. Đầu mối làm việc với cơ quan bảo hiểm xã hội

2. Giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã

hội, bảo hiểm y tế và các chính sách, chế độ cho người lao động.

3.Tính lương tháng cho khối văn phòng và khối mục tiêu.

4. Tổ chức sinh nhật, du lịch và các hoạt động khác của công ty

**ĐÀO TẠO

1. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

2. Đào tạo văn hóa công ty.(Giá Trị cốt lõi, định hướng công ty)

3. Đào tạo theo bảng mô tả công việc của các bộ phận.

**HÀNH CHÍNH – BÁO CÁO

1. Tiếp nhận và là đầu mối mua sắm công cụ, vật dụng cho công việc.

2. Kiểm soát việc sử dụng, cấp phát khi được phê duyệt.

3. Kiểm soát các công việc hành chính

4. Báo cáo định kỳ & Các loại báo cáo khác theo yêu cầu của Ban giám đốc

(2) Yêu cầu ứng viên

- Giới tính: Nữ.

- Yêu cầu độ tuổi từ 33-40 tuổi

- Có kinh nghiệm từ 5 năm kinh nghiệm nhân sự, tối thiểu 3 năm vị trí TPNS

- Đã từng làm cho các công ty có quy mô trên 200 nhân sự

- Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt. Chịu được áp lực công việc.

- Có kỹ năng quản lý và điều hành. Tư duy rõ ràng, hiện đại.

- Tinh thần làm việc quyết liệt.

- Sử dụng thành thạo các kỹ năng máy tính.

(3) Quyền lợi

1. Mức lương thỏa thuận theo năng lực. (23 - 28 triệu)

2. Được thưởng lương tháng 13.

3. Hưởng chế độ phép năm.

4. Xét khen thưởng thành tích cuối năm.

5. Thưởng đột xuất nếu có thành tích tốt...

6. Tham gia chương trình GWP(Great Work Place) inside, Outside, du lịch

(4) Quyền lợi

Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Phụ cấp thâm niên

(5) Địa điểm làm việc: Tòa ROMA Tố Hữu, Nam Từ Liêm, Hà Nội

(6) Thời gian làm việc

- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)

- Nghỉ các chiều thứ 7 và chủ nhật

Lưu ý: Thông tin trên về Việc làm Hà Nội: BẢO AN T&T tuyển dụng trưởng phòng nhân sự thu nhập hấp dẫn từ 23 - 28tr? chỉ mang tính tham khảo, ứng viên cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi ứng tuyển với hạn ứng tuyển chậm nhất ngày 24/08/2025.

Việc làm Hà Nội: BẢO AN T&T tuyển dụng trưởng phòng nhân sự thu nhập hấp dẫn từ 23 - 28tr? (Hình từ Internet)

Mức lương cơ bản của trưởng phòng nhân sự trung bình hiện nay ra sao?

Trưởng phòng nhân sự là một trong những vị trí sống còn đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, đây là người điều hòa hoạt động của mọi phòng ban, mọi đối tượng nhân sự để cùng hướng đến mục tiêu chung của doanh nghiệp. Do đó, bất kỳ ban lãnh đạo doanh nghiệp nào cũng sẽ không tiếc chi phí và nguồn lực để thu hút và đào tạo cho vị trí này.

Ngày nay, trưởng phòng nhân sự đang là một vị trí đáng mơ ước trong mọi doanh nghiệp. Không chỉ là một vị trí có môi trường làm việc năng động, tạo tiền đề để phát triển tiềm năng bản thân, HR manager còn có một mức lương tương đối cao khi so với mặt bằng chung của thị trường tuyển dụng. Dưới đây, là mức lương của một vài vị trí trong mảng hành chính nhân sự để ứng viên có thể dễ hình dung và so sánh:

- Giám đốc nhân sự: mức lương khoảng từ 30 - 100 triệu đồng/tháng. Đây chắc chắn là cột mốc mà mọi nhân viên văn phòng đều muốn hướng tới.

- Trưởng phòng nhân sự: đây là vị trí chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho doanh nghiệp. HR manager thường được trả khoảng 15 - 45 triệu đồng/tháng.

- Phó phòng nhân sự: mức lương 12 - 30 triệu đồng/tháng.

- Chuyên viên nhân sự: đóng vai trò trực tiếp tham gia sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, phỏng vấn, chấm công và xử lý các vấn đề về lương. Mức lương cơ bản cho vị trí này khoảng 5 – 12 triệu/tháng.

- Trợ lý nhân sự: vị trí này thường thấy ở các doanh nghiệp với quy mô lớn. Họ sẽ hỗ trợ bộ phận hành chính nhân sự trong các vấn đề hành chính, quản lý công việc, tuyển dụng – đào tạo,… với mức lương khoảng 5 - 7 triệu/tháng.

Như vậy, có thể thấy mức lương cơ bản của trưởng phòng nhân sự trung bình hiện nay giao động từ khoảng khoảng 15 - 45 triệu đồng/tháng tùy thuộc vào kinh nghiệm, khả năng lẫn quy mô công ty,...

Lưu ý: Thông tin trên về mức lương cơ bản của trưởng phòng nhân sự trung bình hiện nay chỉ mang tính tham khảo.

4 Phạm Văn Tiến

Từ khóa: Việc làm Hà Nội BẢO AN T&T tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự Tuyển dụng trưởng phòng nhân sự Mức lương cơ bản Lương cơ bản

- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.

- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;