1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
4. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
5. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
6. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
7. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
8. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
9. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

1. Tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành kinh tế, kế toán, luật và các chuyên ngành có liên quan trở lên.
2. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vị trí nhân viên hành chính nhân sự.
3. Năng động, hoạt bát, giao tiếp tốt.

- Môi trường làm việc năng động, có khả năng phát triển bản thân;
- Lương thoả thuận
- Có nơi ăn ở cho CB – CNV;
- Các chế độ phúc lợi, BHXH, YT, TN đảm bảo theo Bộ luật lao động.
- Các hoạt động tập thể, team building, ..
- Ứng viên đạt yêu cầu sẽ được đào tạo kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn.