1. Tuyển dụng: 70%

- Tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban theo sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận, tập trung tuyển chủ yếu là các vị trí: lập trình viên, kỹ thuật viên, nhân viên kinh doanh, nhân viên telesale… cho nội bộ công ty

- Thực hiện các công việc tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, lọc hồ sơ, quản lý thông tin ứng viên, trực tiếp phỏng vấn, tổng hợp kết quả phỏng vấn, thủ tục tiếp nhận thử việc….

- Phát triển các kênh tuyển dụng online và offline

- Đề xuất các giải pháp triển khai các công cụ tuyển dụng hiệu quả

- Xây dựng, phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên

- Xây dựng, quản lý và phát triển website tuyển dụng của Công ty

- Phối hợp, theo dõi đánh giá và hỗ trợ nhân sự mới trong giai đoạn thử việc: khả năng chuyên môn, ý thức tuân thủ NQQĐ, định hướng phát triển trong tương lai

2. Đào tạo hội nhập: 20%

- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới vào ngày đầu tiên đi làm

- Soạn thảo bài test, đánh giá nhân sự mới sau buổi

3. Các công việc khác: 10%

- Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Hành chính văn phòng

- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Công nghệ thông tin.

- Yêu cầu đọc, hiểu Tiếng Anh

- Có mong muốn phát triển thêm các kiến thức và kỹ năng khác trong quản trị nhân sự.

- Có đam mê nghiên cứu, tìm hiểu về kiến thức mới về nhân sự, ham học hỏi

- Chăm chỉ, cẩn thận, năng động, chủ động và sáng tạo trong công việc

- Sử dụng thành thạo Word, Excel

- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục

- Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết quan hệ lao động.

- Mức lương từ: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ

- Thời gian làm việc theo giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 6 trong tuần ( nghỉ thứ 7 và chủ nhật)

- Du lịch trong nước và nước ngoài (ngoài du lịch hàng năm với công ty, còn thưởng các chuyến đi du lịch nước ngoài với nhân viên xuất sắc)

- Được khám sức khỏe hàng năm

- Hưởng đầy đủ các quyền lợi khác theo quy định chung của công ty và pháp luật.