- Quản lý hệ thống chức danh công việc ở công ty
- Xây dựng và vận hành hệ thống KPI
- Thực hiện các quy chế khen thưởng và đánh giá năng lực cho toàn công ty
- Theo dõi chấm công, giám sát thực hiện nội quy của công ty
- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu cấp trên

- Nam tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan
- Có kinh nghiệm 01 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về mảng KPI, đánh giá năng lực và quy chế khen thưởng
- Biết sử dụng vi tính văn phòng
- Có khả năng giao tiếp, thuyết phục và đám phán
- Chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc.

- Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
- Thưởng tháng lương 13, thưởng thành tích: tháng 14, 15, 16, thưởng kinh doanh theo tháng/quý/năm, thưởng Lễ Tết.
- Phụ cấp cơm và các khoản phụ cấp khác (theo tính chất công việc)
- Đồng phục cho nhân viên hằng năm
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Bảo hiểm xã hội; Bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ toàn diện
- Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm
- Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…
- Các hoạt động công đồng: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết trung thu....