- Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo:
+ Tham gia tổng hợp, phân tích nhu cầu đào tạo.
+ Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo.
- Tổ chức triển khai kế hoạch đào tạo:
+ Phối hợp với Ban nghiệp vụ phân tích mục tiêu và đối tượng để đưa ra nhu cầu đào tạo.
+ Liên hệ và theo sát trong quá trình giảng viên (nội bộ/ thuê ngoài) xây dựng tài liệu đào tạo.
+ Lập tờ trình chủ trương, thông báo lớp đào tạo.
+ Tập hợp và chọn lọc danh sách học viên.
+ Phối hợp chuẩn bị hậu cần cho lớp đào tạo (hội trường, ăn, nghỉ cho giảng viên, học viên, tài liệu, văn phòng phẩm…).
+ Theo dõi, quản lý lớp đào tạo.
+ Đánh giá kết quả lớp đào tạo.
+ Cập nhật kết quả đào tạo của học viên lên phần mềm nhân sự.
- Báo cáo tình hình thực hiện công tác đào tạo (Tiến độ, hiệu quả đào tạo) định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
- Admin cho hệ thống đào tạo trực tuyến (LMS): Quản lý tài khoản người học, mở lớp đào tạo trực tuyến trên hệ thống, theo dõi hỗ trợ người dùng trong quá trình học tập, chạy và tổng hợp báo cáo kết quả học tập các lớp học trực tuyến trên hệ thống LMS.
- Hỗ trợ các đơn vị thực hiện công tác đào tạo nội bộ.

- Yêu thích lĩnh vực đào tạo, có chí tiến thủ và mong muốn khẳng định bản thân và tiến xa trong nghề quản lý đào tạo.
- Cầu tiến, chỉn chu, có tinh thần trách nhiệm và nhiệt huyết trong công việc.
- Tốt nghiệp đai học trở lên các chuyên ngành: Bảo hiểm, Ngoại thương, Kinh tế, Sư phạm…
- Có tư duy sáng tạo và phản biện.
- Có thói quen và khả năng cập nhật các ứng dụng công nghệ mới cho công việc.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc, sẵn sàng làm thêm giờ và làm cuối tuần khi có lớp đào tạo.
- Độ tuổi: Dưới 26 tuổi (sinh năm 1994 trở lại đây).
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc.
- Tiếng Anh TOEIC 450 hoặc IELTS 4.5 trở lên.
- Sử dụng thành thạo các công cụ của Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Power point) và các tính năng, tiện ích của Google Drive (Google docs, Google sheet,…).

- Trao đổi khi phỏng vấn.