Tìm việc mới sau khi nghỉ việc: Nên làm gì trước để sớm có việc phù hợp

Nghỉ việc xong, nhiều người không thiếu động lực. Thứ làm họ chững lại thường là không biết nên bắt đầu từ đâu.

Có người mở CV ra sửa ngay, nhưng sửa một lúc lại thấy mình còn chưa rõ muốn tìm công việc nào. Có người nộp rất nhiều nhưng gần như không có phản hồi. Cũng có người càng để lâu càng ngại quay lại guồng tìm việc.

Nếu đang ở giai đoạn này, điều cần nhất không phải là làm thật nhiều thứ cùng lúc. Điều cần hơn là đi đúng thứ tự: chốt hướng trước, sửa hồ sơ theo hướng đó, rồi mới ứng tuyển và chuẩn bị phỏng vấn.

Tìm việc mới sau khi nghỉ việc: Nên làm gì trước để sớm có việc phù hợp (Hình từ Internet)

Sau khi nghỉ việc, có nên tìm việc ngay không?

Không có một mốc chung cho tất cả.

Nếu áp lực tài chính lớn hoặc đã khá rõ mình muốn tìm gì tiếp theo, có thể bắt đầu sớm. Ngược lại, nếu vừa rời chỗ cũ trong trạng thái mệt, rối hoặc còn vướng cảm xúc từ công việc trước, nên cho mình vài ngày đến một hai tuần để ổn lại nhịp.

Điểm quan trọng không nằm ở chuyện nghỉ bao lâu. Quan trọng là đến lúc bắt đầu tìm, mình đã rõ mình cần gì để chọn việc chưa. Nghỉ ngắn không phải vấn đề. Vấn đề là để thời gian trôi qua nhưng vẫn chưa xác định mình đang định tìm công việc gì.

Sau khi nghỉ việc, nên bắt đầu tìm việc theo thứ tự nào?

Đây là phần quan trọng nhất. Nhiều người tìm việc lâu không hẳn vì thiếu cơ hội, mà vì bắt đầu hơi vội và sai thứ tự. Chưa rõ hướng đã sửa CV. Chưa sửa CV đã nộp hồ sơ. Nộp hồ sơ xong không có phản hồi thì lại đổi sang nhắm một kiểu việc khác. Làm một thời gian, cảm giác mệt thường đến trước cả kết quả.

Có thể bắt đầu theo 4 bước sau.

1. Chốt rõ công việc đang muốn tìm

Trước khi mở trang tuyển dụng hay chỉnh hồ sơ, nên ngồi lại để trả lời câu hỏi: muốn tiếp tục công việc cũ hay đổi hướng, đang muốn đổi môi trường hay đổi hẳn vai trò, mức lương tối thiểu có thể chấp nhận là bao nhiêu, và điều gì ở chỗ cũ là thứ không muốn lặp lại ở chỗ mới.

Bước này dễ bị làm qua loa nhất vì ai cũng nghĩ cứ ứng tuyển trước rồi tính sau. Nhưng khi chưa chốt được những điểm cơ bản này, hồ sơ nộp đi thường rất dàn trải. Mô tả công việc nào cũng thấy “có vẻ được”, đến lúc được gọi phỏng vấn lại khó nói rõ mình thực sự đang tìm điều gì.

Chốt hướng không giúp có việc ngay. Nhưng nó giúp loại bớt những việc không nên nộp. Chỉ riêng chỗ đó đã tiết kiệm được khá nhiều thời gian.

2. Sửa CV theo hướng vừa chốt

CV không chỉ là nơi ghi lại quá trình đã làm ở đâu. Khi đang tìm việc sau một lần nghỉ, CV còn là thứ cho nhà tuyển dụng thấy mình đang đi về đâu.

Phần kinh nghiệm gần nhất nên viết lại theo kết quả và phần việc đã trực tiếp làm, thay vì chỉ kể đầu việc. Những chi tiết cũ không còn liên quan đến hướng đang nhắm tới thì nên lược bớt. Kỹ năng cũng vậy. Không cần liệt kê dài. Chỉ nên giữ những gì thực sự dùng được và liên quan.

Một lỗi khá hay gặp là viết CV theo kiểu đầy đủ cho yên tâm. Kết quả là hồ sơ có nhiều thông tin nhưng vẫn không cho thấy điểm mạnh nằm ở đâu. Người đọc xem xong vẫn không chắc vị trí nào mới thật sự hợp.

Nếu đã nghỉ một thời gian, cũng nên chuẩn bị sẵn cách nói về khoảng nghỉ đó. Không cần tô vẽ. Chỉ cần đủ rõ để nhà tuyển dụng thấy quãng thời gian đó không hoàn toàn bị bỏ trống.

Trước khi bắt đầu chặng mới, nhiều người cũng muốn khép lại công việc cũ gọn gàng hơn bằng một lời chào tạm biệt khi nghỉ việc phù hợp để giữ lại thiện cảm và mối quan hệ tốt.

3. Bắt đầu nộp hồ sơ có chọn lọc

Sau khi đã chốt hướng và sửa hồ sơ, mới đến lúc ứng tuyển.

Không ít người nộp theo quán tính. Cứ thấy vị trí nào có chút liên quan là gửi. Cách này tạo cảm giác mình đang làm rất nhiều, nhưng hiệu quả thường không cao. Một CV dùng cho quá nhiều kiểu công việc thường khó trúng vào đâu cả.

Ứng tuyển có chọn lọc nghĩa là ưu tiên nhóm việc sát nhất với hướng đã chốt từ đầu. Nếu đang tìm một vai trò cụ thể, nên tập trung vào nhóm đó trước. Chỉ khi thử một thời gian mà phản hồi vẫn yếu, lúc đó mới nhìn lại để điều chỉnh tiêu chí hoặc mở rộng phạm vi.

Điều cần ở giai đoạn này không phải là nộp thật nhanh. Mà là giữ cho mỗi lần nộp đều có lý do rõ ràng.

4. Theo dõi phản hồi để biết mình đang vướng ở đâu

Có những giai đoạn tìm việc kéo dài không hẳn vì năng lực chưa đủ, mà vì không biết mình đang kẹt ở khâu nào. Không có phản hồi sau khi nộp là một kiểu. Có gọi phỏng vấn nhưng dừng sớm là một kiểu khác. Phỏng vấn nhiều nơi nhưng vẫn không chốt được lại là một kiểu khác nữa.

Nếu không theo dõi, rất dễ rơi vào vòng lặp: tiếp tục nộp, tiếp tục chờ, tiếp tục hụt, rồi bắt đầu tự nghi ngờ bản thân. Trong khi có khi vấn đề chỉ nằm ở CV chưa đúng hướng, hoặc cách trả lời phỏng vấn vẫn còn vướng chỗ cũ.

Chỉ cần ghi lại đơn giản: đã nộp vị trí nào, dùng phiên bản CV nào, có phản hồi không, dừng ở vòng nào, và sau mỗi lần phỏng vấn thấy mình trả lời chưa ổn chỗ nào. Sau một hai tuần, những điểm nghẽn thường sẽ lộ ra khá rõ.

Khi đi phỏng vấn lại, dễ vướng nhất ở câu hỏi nào?

Thường là câu hỏi về chỗ cũ.

Câu dễ gặp nhất là: vì sao nghỉ việc ở công ty cũ?

Câu này không khó vì thiếu ý để trả lời. Khó ở chỗ nó rất dễ kéo mình quay lại cảm xúc cũ. Nếu từng nghỉ việc trong trạng thái mệt, ấm ức hoặc hụt hẫng, câu trả lời rất dễ dài dòng hoặc mang nhiều bực bội hơn mức cần thiết.

Cách an toàn nhất là trả lời ngắn, rõ và giữ giọng trung tính. Không cần kể lại toàn bộ câu chuyện. Càng không nên biến phần trả lời này thành chỗ để nói hết những điều chưa vừa ý với sếp cũ, đồng nghiệp cũ hay môi trường cũ.

Điều nhà tuyển dụng thường muốn nghe không phải là ai đúng ai sai trong câu chuyện trước đó. Họ muốn biết mình có nhìn lại vấn đề đủ rõ không, và đang tìm điều gì ở công việc tiếp theo. Vì vậy, thay vì nói quá nhiều về cái không ổn ở chỗ cũ, nên chuyển trọng tâm sang điều mình đang tìm ở chỗ mới.

Nếu chưa biết nên nói thế nào cho vừa thật vừa không mất điểm, có thể xem thêm cách trả lời lý do nghỉ việc khi phỏng vấn để không bị lúng túng ở câu hỏi này.

Vì sao tìm việc sau khi nghỉ lại kéo dài hơn dự tính

Có những lỗi nhìn qua khá nhỏ nhưng cộng lại dễ làm cả quãng tìm việc bị kéo dài.

Một là nghỉ việc xong mới bắt đầu nghĩ xem mình muốn làm gì tiếp. Khi đó mọi thứ bị dồn vào cùng lúc: vừa phải nghỉ ngơi, vừa phải định hướng lại, vừa phải ứng tuyển.

Hai là nộp hồ sơ quá nhiều nhưng không chọn lọc. Nhìn bên ngoài có cảm giác mình đang rất chăm, nhưng phần lớn công sức lại rơi vào những vị trí không thật sự phù hợp.

Ba là CV không phản ánh đúng năng lực hiện tại. Có người làm được nhiều hơn những gì viết trong hồ sơ, nên đến lúc không có phản hồi lại tưởng do thị trường khó.

Bốn là đi phỏng vấn nhưng câu trả lời vẫn nặng cảm xúc từ công việc cũ. Chỉ cần một đoạn kể quá dài về mâu thuẫn cũ, thiện cảm ban đầu rất dễ giảm đi.

Nhưng lỗi sâu nhất thường nằm ở chỗ khác. Nhiều người chỉ cố tìm một công việc đỡ hơn chỗ cũ, chứ chưa thật sự xác định công việc phù hợp hơn là phù hợp ở điểm nào.

“Đỡ hơn” là một tiêu chí rất dễ hiểu sau khi vừa rời đi. Muốn bớt áp lực hơn, bớt mệt hơn, bớt chán hơn. Nhưng nếu chỉ dừng ở đó, lựa chọn tiếp theo thường vẫn mơ hồ. Đỡ hơn về lương, về nhịp làm việc, về quản lý trực tiếp hay về cơ hội học thêm nghề? Nếu không gọi tên được điều đó, rất dễ nhận một chỗ mới chỉ khác chỗ cũ ở bề mặt, còn phần khiến mình muốn rời đi thì lại lặp lại theo cách khác.

Có offer rồi, khi nào nên nhận và khi nào nên chờ thêm?

Có thể cân nhắc nhận khi công việc đi đúng hướng đã chốt từ đầu, mức đãi ngộ chấp nhận được và cách làm việc của chỗ mới không gợi lại đúng vấn đề từng gặp ở chỗ cũ.

Ngược lại, nên chậm lại nếu mô tả công việc quá mơ hồ, những gì trao đổi khi phỏng vấn và công việc thực tế có dấu hiệu lệch nhau, hoặc bản thân đang muốn nhận chỉ vì sốt ruột, không phải vì thấy phù hợp.

Kết lại

Tìm việc mới sau khi nghỉ không khó nhất ở số lượng cơ hội, mà ở thứ tự bắt đầu. Khi đã chốt rõ mình muốn gì, sửa hồ sơ theo đúng hướng, ứng tuyển có chọn lọc và theo dõi được mình đang vướng ở đâu, việc tìm việc sẽ đỡ rối hơn nhiều.

Quan trọng hơn, nó giúp tránh cảnh vừa rời một chỗ không hợp đã vội bước vào một chỗ khác cũng không hợp theo cách khác.