Trưởng Phòng Nhân Sự (Human Resouces Manager)
Mô tả công việc
1. Xây dựng, lập kế hoạch ngân sách nhân sự; Xây dựng KPIs cho các Phòng/bộ phận trong Công ty phù hợp từng thời điểm;
2. Xây dựng Quy trình, quy chế, nội quy lao động, sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty và hướng dẫn, giám sát nhân viên thực hiện
3. Phân tích, tư vấn, quản lý tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, tạo nguồn, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên đảm bảo chất lượng, hiệu quả và kịp tiến độ thời gian
4. Quản lý, lập kế hoạch đào tạo, đào tạo định hướng/hội nhập nhân viên mới;
5. Quản lý chế độ chính sách, Lương, Thưởng, BHXH, thuế TNCN và tư vấn cho Công ty thực hiện/áp dụng các chế độ chính sách theo đúng quy định của Luật;
6. Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên. Tổ chức đánh giá, xếp loại, rà soát, định biên nhân sự thường xuyên và định kỳ, kết hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá hiệu quả công việc của CBNV các bộ phận để đưa ra kế hoạch phát triển, thăng tiến hoặc thay thế nhân sự ;
7. Phụ trách quan hệ lao động, khen thưởng, kỷ luật lao động;
8. Quản lý, kiểm soát thủ tục lao động, Thư mời, ký kết, thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động;
9. Phụ trách làm Visa, Giấy phép lao động, thẻ tạm trú và các công việc có liên quan cho người nước ngoài;
10. Xây dựng và tổ chức thực hiện dự án văn hóa doanh nghiệp, kết nối nội bộ, Giám sát và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty.
11. Quản lý, kiểm soát Hành chính, con dấu, hồ sơ pháp lý, văn thư lưu trữ khoa học
12. Quản lý, kiểm soát tài sản trang thiết bị văn phòng;
13. Quản lý điều phối công tác bảo trì, bảo dưỡng,
14. Quản lý điều phối xe ô tô, xe đạp, nhà công vụ;
15. Quản lý vệ sinh, an ninh văn phòng Công ty;
16. Phụ trách Công đoàn, đại diện Công đoàn trong các công việc về HCNS Công ty
17. Phụ trách đối nội, đối ngoại và chăm lo đời sống cho CBNV;
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp đại học trở lên một trong các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 5 năm, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các công ty/tập đoàn nước ngoài hoặc các công ty khối dịch vụ nhà hàng, khách sạn.
- Tư duy cởi mở, sáng tạo, dám thay đổi, dám nghĩ – dám làm, đã từng áp dụng các phương thức quản lý nhân sự hiện đại trong công việc, am hiểu pháp luật lao động , Luật BHXH, Thuế TNCN
- Kỹ năng: kỹ năng đánh giá nội bộ; kỹ năng giao tiếp; kỹ năng thu thập, phân tích và xử lý thông tin; kỹ năng xử lý tình huống; kỹ năng động viên; kỹ năng ra quyết định
Quyền lợi/Phúc lợi
- Net monthly salary package
- Medical insurance for both employee and spouse.
- Local taxes and work permit / visa paid by the company.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
- Tỉnh Hưng Yên
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 368, đường Lạc Long Quân - Phường Xuân La - Quận Tây Hồ - Hà Nội. |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Evergreen Đầu tư |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 368, đường Lạc Long Quân - Phường Xuân La - Quận Tây Hồ - Hà Nội. |
| Ngày đăng tuyển: | 06/08/2020 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
