Trưởng phòng Kinh doanh
Mô tả công việc
- Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn
Yêu cầu ứng viên
- Yêu cầu ứng viên có chứng chỉ, trường hợp không có chứng chỉ kinh doanh bất động sản thì bên công ty đào tạo
- Quy định về cơ cấu nhân sự (dành cho TPKD khi gia nhập công ty)
- Muốn hưởng lương cứng vị trí TPKD, phải có tối thiểu 05 CVKD trực thuộc Cuối tháng, cả 05 CVKD này phải đạt tối thiểu 75% công. Tối thiểu 12 công tháng. Muốn hưởng hoa hồng của cá CVKD và TPKD khi tự bản được hàng thì người đó phải có ít nhất 1 nhân sự, CVKD này phải đủ 75% công. (Nếu số nhân sự dưới 5 người đủ tiêu chí trên sẽ hưởng lương của CVKD)
- Tháng nào TPKD đủ điều kiện về nhân sự thì tháng đó sẽ được tính cơ chế của TPKD
- TPKD muốn tuyển sale về đội mình bắt buộc phải có xác nhận của các cấp trên mình.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Cơ chế lương và hoa hồng đối với TPKD
- Lương: 10.000.000 VNĐ/ tháng (áp dụng 2 tháng thử việc)
- Hoa hồng khi nhân viên bán đối với Hòa Lạc: 1%/giá trị lô đất thu về từ KH
- Hoa hồng khi nhân viên bán đối với Thanh Hoá : 3% giá trị lô đất thu về từ KH
- Hoa hồng sẽ được thanh toán sau 48h khi giao dịch thành công
- Cơ chế lương đối với TPKD sau 2 tháng thử việc:
- Lương lũy tiến:
- 0 giao dịch/ tháng: 6.000.000 VNĐ/ tháng.
- 01 - 02 giao dịch/ tháng: 10.000.000 VNĐ/tháng.
- 03 - 04 giao dịch/ tháng: 12.000.000 VNĐ/ tháng.
- 05 - 08 giao dịch/ tháng: 15.000.000 VNĐ/ tháng.
- 09 - 12 giao dịch/ tháng: 20.000.000 VNĐ/ tháng.
- 13 - 16 giao dịch/ tháng: 22.000.000 VNĐ/ tháng.
- 17 - 19 giao dịch/ tháng: 25.000.000 VNĐ/ tháng.
- 20 giao dịch/ tháng: 30.000.000 VNĐ/ tháng.
- Tính trên các giao dịch đã ký công chứng thành công trong tháng đó.
- TPKD công dưới 75% sẽ không được tính lương tháng đó.
- Nếu phòng không có doanh số trong 03 tháng liên tiếp (tính cả thời gian thử việc) thì tháng thứ 03 lương của TPKD = 3.500.000 VNĐ, cứ 03 tháng liên tiếp không có doanh số thì tháng thứ 03 lương = 3.500.000VNĐ. Có doanh số thì tính theo luỹ tiến bình thường.
- Lương lũy tiến:
- Điều kiện TPKD đang làm việc tại công ty lên GĐKD:
- Phải có tối thiểu 10 CVKD trực thuộc. Cuối tháng cả 10 CVKD này phai đạt tối thiểu 75% công. Tối thiểu 12 công / tháng
- Doanh số: 3 tháng liên tiếp tổng đạt 09 giao dịch Thanh Hóa hoặc 03 giao dịch Hòa Lạc ký công chứng thành công
- Tháng nào TPKD đủ điều kiện như trên thì tháng sau sẽ được tính cơ chế của GĐKD
- Quy định về việc cấp dưới tách ra thành lập phòng/khối mới: Giả sử cấp trên gọi là A, cấp dưới gọi là B.
- Nếu B đủ điều kiện theo quy định công ty tách ra làm vị trí đồng cấp với A thì A sẽ được hưởng 50% hoa hồng của công thức tỉnh cho vị trí cấp trên gần nhất của B
- Khi mà A bị xuống cấp vị trí hoặc B ở cấp vị trí cao hơn thì A sẽ không được hưởng hoa hồng từ B nữa.
- Nếu B đủ điều kiện theo quy định công ty tách ra làm vị trí cao hơn A thì A không được hưởng hoa hồng từ B nữa
- Thưởng theo năm (doanh số cả phòng)
- Đạt tối thiểu 100 lô/năm: thưởng 1 số đỏ, mỗi số trị giá 400.000.000VNĐ (Bốn trăm triệu đồng)
- Đạt tối thiểu 120 lô/năm: thưởng 2 sổ đỏ, mỗi số trị giá 400.000.000 VNĐ (Bốn trăm triệu đồng)
- Các lô trên được tính trên các lô đã ký công chứng cho khách và khách đã thanh toán đủ 100% tiền cho công ty. Những lô giá ngoại giao hoặc được công ty hỗ trợ giá ( nếu có) sẽ không được tính.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | Tầng 4, Tòa nhà Hàn Việt, 203 Minh Khai, Phường Bạch Mai, TP Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Tập đoàn Link Group |
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | Tầng 4, Tòa nhà Hàn Việt, 203 Minh Khai, Phường Bạch Mai, TP Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 24/07/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh