Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (HR Manager - Nam)

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

4 năm

Hạn nộp hồ sơ

04/11/2026

Địa điểm

Đồng Nai

Mô tả công việc

• Hoạch định & chính sách nhân sự: Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách nhân sự, SOP, cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự.
• Tuyển dụng: Quản lý kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và ngân sách định biên nhân sự.
• Quản lý hiệu suất: Xây dựng KPI và hệ thống đánh giá để nâng cao hiệu suất cá nhân và đội nhóm.
• Đào tạo & phát triển: Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
• Gắn kết & giữ chân nhân tài: Xây dựng chương trình tạo động lực, gắn kết và giữ chân nhân viên có năng lực.
• Quan hệ lao động: Quản lý nội quy, kỷ luật, khiếu nại, hợp đồng lao động, công đoàn và giải quyết tranh chấp.
• Lương thưởng & phúc lợi: Quản lý cơ cấu lương, thưởng, phúc lợi, payroll, thuế TNCN và kiểm soát chi phí lao động.
• Truyền thông nội bộ: Tổ chức đối thoại, họp nhân viên và các hoạt động truyền thông, gắn kết nội bộ.
• HSE / Health, Safety & Environment: Quản lý an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, PCCC, sơ cấp cứu và môi trường làm việc.
• Tuân thủ tiêu chuẩn: Đảm bảo thực hiện các tiêu chuẩn và chứng nhận như BSCI, ISO và các yêu cầu của khách hàng.
• Hành chính: Quản lý văn phòng, cơ sở vật chất, tài liệu, an ninh, thực phẩm và các hoạt động hành chính.
• Tư vấn quản lý: Tư vấn cho Ban quản lý về các vấn đề nhân sự và giải pháp nâng cao hiệu suất.
• Quản lý đội ngũ HR: Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, thúc đẩy tinh thần hợp tác và hiệu quả.
• Ngân sách & báo cáo: Kiểm soát ngân sách bộ phận và lập các báo cáo phân tích về hoạt động, chi phí và hiệu quả.
• Cải tiến: Đề xuất và triển khai các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

Yêu cầu ứng viên

• Nam, từ 35 - 47 tuổi
• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực HR, đặc biệt tại môi trường sản xuất/nhà máy; có kinh nghiệm quản lý đội ngũ HR.
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu toàn diện về tuyển dụng, quan hệ lao động, C&B, HSE, đào tạo, phát triển nhân sự và luật lao động.
• Có kiến thức về các tiêu chuẩn BSCI, ISO, OEKO-TEX, WRAP an toàn lao động, môi trường và các yêu cầu của khách hàng.
• Quản lý & lãnh đạo: Có khả năng lãnh đạo, xây dựng đội ngũ, phân công công việc và đánh giá hiệu suất.
• Tư duy phân tích: Có khả năng phân tích chi phí nhân sự, ngân sách, KPI, dữ liệu nhân sự và báo cáo để đưa ra giải pháp.
• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán, giải quyết xung đột và xử lý quan hệ lao động một cách khéo léo.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng xử lý các vấn đề nhân sự nhanh chóng, hiệu quả và ngoại giao.
• Ngoại ngữ: Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc, đặc biệt khi làm việc với quản lý, khách hàng hoặc đối tác nước ngoài.
• Tin học & hệ thống HR / IT & HR Systems: Sử dụng tốt MS Office, có khả năng làm việc với hệ thống/cơ sở dữ liệu nhân sự.
• Tư duy cải tiến: Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả, năng suất và tối ưu chi phí.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Thu nhập: Lương thỏa thuận theo năng lực
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Hưởng các chế độ nghỉ lễ, Tết, phép năm theo quy định.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật và lương tháng 13.
• Phụ cấp chuyên cần, nhà ở, đi lại. thâm niên, con nhỏ,…
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đồng nghiệp thân thiện, sẵn sàng hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm.

Thời gian làm việc

Địa điểm làm việc

• KCN Dầu Giây, Xã Dầu Giây (Xã Dầu Giây thuộc huyện Thống Nhất cũ), Tỉnh Đồng Nai