Trưởng Nhóm Đào Tạo (L&D Manager)
Mô tả công việc
Mục tiêu: Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, triển khai các chương trình đào tạo & phát triển nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng của đội ngũ nhân sự, góp phần phát triển nguồn lực nội bộ bền vững và phục vụ định hướng chiến lược của công ty.
Mô tả công việc:
1.Chiến lược và hệ thống đào tạo:
- Xây dựng chiến lược phát triển năng lực nội bộ theo định hướng trung và dài hạn của công ty.
- Thiết kế hệ thống đào tạo bài bản: lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, chương trình đào tạo định kỳ và phát triển lãnh đạo kế thừa (leadership pipeline).
2. Quản lý và triển khai chương trình đào tạo:
- Triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn (technical), ngôn ngữ (tiếng Nhật/ tiếng Anh), kỹ năng mềm, và tư duy quản lý/lãnh đạo.
- Tổ chức Onboarding cho nhân viên mới đảm bảo hội nhập nhanh và hiệu quả.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan thiết kế chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế.
- Quản lý ngân sách đào tạo và đánh giá hiệu quả từng chương trình (ROI đào tạo).
3. Phát triển đội ngũ và năng lực tổ chức:
- Thiết kế và triển khai chương trình phát triển năng lực quản lý (TL/PM/Manager).
- Hỗ trợ xây dựng chương trình phát triển nhân tài (hi-potential) và đội ngũ kế thừa.
- Phối hợp HRBP xây dựng Individual Development Plan (IDP) cho nhân viên.
4. Quản lý và phát triển đội ngũ L&D:
- Xây dựng năng lực cho đội ngũ đào tạo nội bộ (Internal Trainers/Mentors).
- Quản lý và phát triển đội ngũ chuyên viên đào tạo trong phòng.
5. Quản trị dữ liệu và hệ thống:
- Quản lý hệ thống LMS (Learning Management System) nếu có.
- Báo cáo định kỳ các chỉ số đào tạo (số giờ đào tạo, tỷ lệ hoàn thành, hiệu quả đào tạo…).
- Phát triển dashboard theo dõi năng lực nhân viên theo khung năng lực.
Yêu cầu ứng viên
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí Quản lý.
- Có hiểu biết về ngành IT, mô hình Outsourcing là lợi thế lớn.
- Năng lực xây dựng chiến lược và hệ thống đào tạo.
- Kỹ năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo hiệu quả (ADDIE, 70-20-10…).
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc với đối tác nội bộ & bên ngoài.
- Kỹ năng quản trị đội nhóm, ngân sách và tiến độ công việc.
- Khả năng phân tích dữ liệu đào tạo và đo lường hiệu quả (Kirkpatrick, ROI…).
- Tư duy phát triển con người, ham học hỏi và chủ động cải tiến.
- Linh hoạt, có tinh thần dịch vụ khách hàng nội bộ.
- Có định hướng hệ thống và quản lý sự thay đổi tốt.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Bảo hiểm xã hội theo quy định của Công ty và luật lao động
- Tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn, quản lý của công ty
- Thời gian nghỉ phép theo luật lao động
- Nghỉ Lễ, Tết: Theo luật Lao động hiện hành và 1 ngày nghỉ của Luvina vào tuần thứ 2 của tháng 10 hàng năm
- Thưởng tháng lương 13, thưởng sinh nhật công ty, thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm theo quy định của Công ty
- Hỗ trợ: trợ cấp gửi xe
- Các phụ cấp khác theo quy định của Công ty
- Coffee break: hàng tuần cùng Team.
- Nghỉ mát và Teambuilding
- Khám sức khỏe định kỳ
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
- 8h30p - 17h30p
Địa điểm làm việc
- Tầng 4 – Tòa nhà Hòa Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Công nghệ thông tin, Nhóm nghề khác |
Địa chỉ: | Tầng 4 Tháp Hòa Bình, Số 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Hà Nội |
Tên công ty: | Công ty Cổ phần Phần mềm Luvina |
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Công nghệ thông tin, Nhóm nghề khác |
Địa chỉ: | Tầng 4 Tháp Hòa Bình, Số 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Hà Nội |
Ngày đăng tuyển: | 08/07/2025 |
Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
Học vấn: | Đại học |
Số lượng tuyển: | 1 |
Độ tuổi: | Không yêu cầu |
Giới tính: | Không yêu cầu |
Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi