Trưởng Nhóm Đào Tạo (L&D Manager)

Mức lương: Lên đến 40 triệu

Kinh nghiệm: 5 năm

Hạn nộp hồ sơ: 30/07/2025

Mức lương

Kinh nghiệm

Hạn nộp hồ sơ

Địa điểm

Chi tiết tuyển dụng

Mô tả công việc

Mục tiêu: Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, triển khai các chương trình đào tạo & phát triển nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng của đội ngũ nhân sự, góp phần phát triển nguồn lực nội bộ bền vững và phục vụ định hướng chiến lược của công ty.

Mô tả công việc:

1.Chiến lược và hệ thống đào tạo:

Xây dựng chiến lược phát triển năng lực nội bộ theo định hướng trung và dài hạn của công ty.
Thiết kế hệ thống đào tạo bài bản: lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, chương trình đào tạo định kỳ và phát triển lãnh đạo kế thừa (leadership pipeline).

2. Quản lý và triển khai chương trình đào tạo:

Triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn (technical), ngôn ngữ (tiếng Nhật/ tiếng Anh), kỹ năng mềm, và tư duy quản lý/lãnh đạo.
Tổ chức Onboarding cho nhân viên mới đảm bảo hội nhập nhanh và hiệu quả.
Phối hợp với các phòng ban liên quan thiết kế chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế.
Quản lý ngân sách đào tạo và đánh giá hiệu quả từng chương trình (ROI đào tạo).

3. Phát triển đội ngũ và năng lực tổ chức:

Thiết kế và triển khai chương trình phát triển năng lực quản lý (TL/PM/Manager).
Hỗ trợ xây dựng chương trình phát triển nhân tài (hi-potential) và đội ngũ kế thừa.
Phối hợp HRBP xây dựng Individual Development Plan (IDP) cho nhân viên.

4. Quản lý và phát triển đội ngũ L&D:

Xây dựng năng lực cho đội ngũ đào tạo nội bộ (Internal Trainers/Mentors).
Quản lý và phát triển đội ngũ chuyên viên đào tạo trong phòng.

5. Quản trị dữ liệu và hệ thống:

Quản lý hệ thống LMS (Learning Management System) nếu có.
Báo cáo định kỳ các chỉ số đào tạo (số giờ đào tạo, tỷ lệ hoàn thành, hiệu quả đào tạo…).
Phát triển dashboard theo dõi năng lực nhân viên theo khung năng lực.

Yêu cầu ứng viên

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí Quản lý.
Có hiểu biết về ngành IT, mô hình Outsourcing là lợi thế lớn.
Năng lực xây dựng chiến lược và hệ thống đào tạo.
Kỹ năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo hiệu quả (ADDIE, 70-20-10…).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc với đối tác nội bộ & bên ngoài.
Kỹ năng quản trị đội nhóm, ngân sách và tiến độ công việc.
Khả năng phân tích dữ liệu đào tạo và đo lường hiệu quả (Kirkpatrick, ROI…).
Tư duy phát triển con người, ham học hỏi và chủ động cải tiến.
Linh hoạt, có tinh thần dịch vụ khách hàng nội bộ.
Có định hướng hệ thống và quản lý sự thay đổi tốt.

Quyền lợi/Phúc lợi

Bảo hiểm xã hội theo quy định của Công ty và luật lao động
Tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn, quản lý của công ty
Thời gian nghỉ phép theo luật lao động
Nghỉ Lễ, Tết: Theo luật Lao động hiện hành và 1 ngày nghỉ của Luvina vào tuần thứ 2 của tháng 10 hàng năm
Thưởng tháng lương 13, thưởng sinh nhật công ty, thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm theo quy định của Công ty
Hỗ trợ: trợ cấp gửi xe
Các phụ cấp khác theo quy định của Công ty
Coffee break: hàng tuần cùng Team.
Nghỉ mát và Teambuilding
Khám sức khỏe định kỳ

Thời gian làm việc

Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
8h30p - 17h30p

Địa điểm làm việc

Tầng 4 – Tòa nhà Hòa Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

1 | 0

Công ty Cổ phần Phần mềm Luvina

Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Công nghệ thông tin, Nhóm nghề khác
Địa chỉ:	Tầng 4 Tháp Hòa Bình, Số 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Thông tin công ty

Tên công ty:	Công ty Cổ phần Phần mềm Luvina
Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Công nghệ thông tin, Nhóm nghề khác
Địa chỉ:	Tầng 4 Tháp Hòa Bình, Số 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển

Cấp bậc

Học vấn

Số lượng tuyển

Độ tuổi

Giới tính

Hình thức làm việc

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển:	08/07/2025
Cấp bậc:	Trưởng nhóm/Giám sát
Học vấn:	Đại học
Số lượng tuyển:	1
Độ tuổi:	Không yêu cầu
Giới tính:	Không yêu cầu
Hình thức làm việc:	Toàn thời gian

Ngành nghề liên quan

Chuyên viên Đào tạo và Phát triển Nhân sự Hành chính nhân sự

Kỹ năng cần có

Thiết Kế Chương Trình Đào Tạo Phát Triển Nội Dung Đào Tạo (elearning, Lớp Học, Hướng Dẫn Trực Tiếp) Thực Hiện Đào Tạo Đánh giá hiệu quả đào tạo Quản Lý Thời Gian Và Nguồn Lực

Khu vực

Hà Nội

Bài viết mới nhất