Làm sao để xác định lộ trình sự nghiệp cá nhân hiệu quả và dễ dàng nhất năm 2025? Nghiêm cấm những hoạt động tuyển dụng người lao động với mục đích nào?
Công ty có quy định những hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì bị sa thải. Tuy nhiên, chỉ xác định hành vi là có hay không (có bằng chứng) nhưng không xác định được mức độ thiệt hại là bao nhiêu. Thì có xử lý kỷ luật được không?