Kể từ 22 04 2025, giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản không phải dạy bù? Thời gian làm việc của giáo viên theo Thông tư 05?
Văn hóa doanh nghiệp là gì? Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng tới thái độ làm việc của nhân viên như thế nào?
Khu tự trị Tam Thái Tử là gì? Ở đâu? Mức xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp dịch vụ có hành vi dụ dỗ người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài ở lại trái phép là bao nhiêu?
Trường hợp Người lao động nghỉ liên tục 07 ngày làm việc mà công ty ra quyết định sa thải thì có đúng không ?
Cho mình hỏi, ngày 01/02 người lao động có đến công ty làm việc nhưng sau khi đi làm về thì người lao động bị sẩy thai. Trên Giấy ra viện ghi ngày nhập viện là ngày 01/02. Vậy chế độ sẩy thai này sẽ tính ngày như thế nào theo quy định?
Em cho anh hỏi nhờ lao động nữ bên công ty anh mang thai tháng thứ 7 nhưng hiện tại đang làm công việc văn thư thống kê, không làm những công việc độc, hại, nguy hiểm như quy đinh pháp luật thì có được hưởng chế độ về sớm 1h không em?
Cho chị hỏi, người lao động hết hạn hợp đồng lao động. Công ty đã gửi thông báo tái ký hợp đồng lao động và nhân viên đồng ý qua tin nhắn nhưng không lên Công ty để tái ký mà vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, nghỉ việc ngang (có báo trước bằng đơn) nhưng làm không đủ thời gian báo trước, chỉ làm có 5 ngày kể từ thời điểm nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này bên chị có thể tiến hành thanh lý hợp đồng lao động với bạn được không hay tiến hành sa thải theo trường hợp bỏ việc 5 ngày trong vòng 30 ngày.
Cho tôi hỏi chính sách đối với người lao động nam khi vợ sinh mổ thì sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Vợ của nhân viên này họ đã nghỉ làm việc 2 năm và không tham gia đóng BHXH, chỉ mua BHYT còn nhân viên ma thì hiện đang tham gia BHYT đầy đủ từ năm 2019 đến nay.
Bên chị có 1 bạn nhân viên nghỉ sinh sắp đi làm lại, nhưng bên chị không sắp xếp việc để bạn ấy làm được công việc cũ vì vị trí đó có người rồi. Thì có điều chuyển bạn ấy sang mức khác được không và mức lương khi điều chuyển như nào?
Công ty yêu cầu người nghỉ thai sản hết 4 tháng đi làm vì nếu nghỉ 6 tháng thì lúc đó không bố trí công việc được. Như vậy công ty có sai không và có hợp đồng lao động không thời hạn.
<p>Trong quá trình làm việc dĩ nhiên chúng ta không thể nào luôn giữ trạng thái nhiệt huyết, luôn muốn cống hiến với công việc được. Sẽ có một khoảng thời gian nào đó bản thân cảm giác mệt mỏi và trì trệ. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn lấy lại cảm hứng để làm việc hiệu quả hơn.</p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Thiên chức làm mẹ thật sự rất thiêng liêng thế nhưng lại có không ít phụ nữ không có khả năng sinh con phải nhờ đến mang thai hộ hoặc đẻ thuê. Bên cạnh đó cũng nhiều tổ chức cá nhân lợi dụng việc này để trục lợi riêng từ hoạt động trên. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về mang thai hộ và đẻ thuê?</p>
<p>Nhằm bảo vệ sức khỏe và thu nhập cho lao động nữ khi mang thai và sinh con, pháp luật tạo điều kiện tối đa để lao động nữ được hưởng trọn quyền lợi này bằng việc được nghỉ làm và nhận tiền thai sản.</p>
<p>Tình trạng vô sinh, hiếm muộn là nỗi lo của nhiều đôi vợ chồng. Để giải quyết những tình trạng đó, pháp luật quy định về việc mang thai hộ, cho tặng tinh trùng, noãn… để giải quyết phần nào tình trạng vô sinh, hiếm muộn. Tuy nhiên với những quy định hiện nay, lại tồn tại một kẻ hở dẫn đến rủi ro cho xã hội. Đó là quy định về việc hiến tặng tinh trùng, noãn.</p>
<p>Bất kì hành động gì cũng có sai số, bất kì sản phẩm nào cũng có độ lệch chuẩn của riêng nó. Tuỳ vào trường hợp mà độ lệch chuẩn có được chấp nhận hay không. Trong lao động cũng vậy, đôi khi trong quá trình làm việc, xảy ra sai sót gây ra thiệt hại cho công ty. Theo quy định hiện hành cũng như theo hợp đồng lao động kí kết thì tuỳ vào mức độ thiệt hại thì pháp luật sẽ có những quy định, chế tài khác nhau. Vậy có trường hợp nào gây thiệt hại mà đến mức phải bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không?</p>
