Tất tần tật về phỏng vấn sâu: Sự khác biệt với phỏng vấn thông thường và cách chuẩn bị để buổi phỏng vấn thành công?

Tuyển dụng từ xa là việc khó có thể lựa chọn một ứng viên khi không gặp mặt trực tiếp phỏng vấn sau đây sẽ tìm hiểu về cách đọc vị qua màn hình với 5 bí quyết tuyển đúng người khi không gặp mặt.

Đâu là lý do khiến ứng viên thể hiện không tốt như lúc phỏng vấn và cách cải thiện hiệu quả?

Phản hồi thư mời phỏng vấn thế nào để gây ấn tượng tốt? Lời khuyên về cách trả lời thư mời phỏng vấn một cách chuyên nghiệp và hiệu quả trong bài viết sau.

Rất nhiều sinh viên mới ra trường khi đi tìm việc làm đều rất hoang mang khi nhận được câu hỏi này từ HR. Có bạn nói vui rằng: “Em còn không biết ngày mai ăn gì thì sao biết được mục tiêu 05 năm tới của bản thân như thế nào.” Nhưng liệu bạn có thật sự hiểu rõ ý đồ của nhà tuyển dụng khi hỏi dạng câu hỏi này. Hãy cùng NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT tìm hiểu thông qua bài viết sau.

Cụm từ Hành chính nhân sự hay Nhân viên nhân sự không còn quá xa lạ đối với dân văn phòng ngày nay nhưng ít ai hiểu chuyên sâu rằng Nhân viên nhân sự bao gồm những vị trí gì trong thuật ngữ “Hành chính nhân sự” và công việc nhân sự gồm những công việc nào.

Thông thường trong quá trình tuyển dụng, các ứng viên đến dự phỏng vấn sẽ biết kết quả sau khoảng 3 – 5 ngày, hoặc chậm nhất là 7 – 10 ngày. Ngoại trừ những trường hợp mà nhà tuyển dụng không liên lạc để thông báo kết quả thì ứng viên sẽ biết kết quả buổi phỏng vấn trong khoảng thời gian nêu trên. Nhưng liệu có cần chờ đến 10 ngày để biết một kết quả mà bạn có thể phỏng đoán dựa trên những biểu hiện bạn có thể nhận biết? Một buổi phỏng vấn không thành công thường sẽ có những dấu hiệu sau…