Yếu tố tác động đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà doanh nghiệp cần lưu ý? Nguồn nhân lực là gì? Nhà nước có chính sách gì về lao động?
Chi tiết mức lương ngành công nghiệp bán dẫn thời đại 4.0? Mục tiêu của chương trình phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030 là gì?
Nghị quyết 68 nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho kinh tế tư nhân? Mục tiêu phát triển kinh tế tư nhân đến năm 2030 là gì?
Thế nào là Budget? Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì phải phân bổ ngân sách như thế nào?
Vấn đề sức khỏe luôn được quan tâm hàng đầu. Telemedicine là gì? Nguồn lực cho cả bệnh nhân và các chuyên gia y tế?
Sự phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh kinh tế toàn cầu? Lợi ích của việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực là gì?
Quản trị nhân sự quốc tế (International Human Resource Management - IHRM) là chìa khóa để tối ưu hóa nguồn lực toàn cầu. Doanh nghiệp cần làm gì để vượt qua thách thức văn hóa và tận dụng lợi ích đa dạng hóa này?
Như thế nào khả năng quản lý có thể tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao sự hài lòng của nhân viên? Đâu là yếu tố quyết định và thách thức với nhà quản lý hiện nay?
Hành chính nhân sự là bộ phận quan trọng trong mọi tổ chức, doanh nghiệp. Hoạt động quản lý hành chính nhân sự, quản lý nguồn lực luôn được quan tâm hàng đầu. Vậy công việc chính của nhân viên hành chính nhân sự là gì? Bài viết dưới đây sẽ phần nào mô tả cho bạn chi tiết hơn về vị trí việc làm này.
OT có lẽ là khái niệm không còn quá xa lạ đối với dân văn phòng vì chắc hẳn công ty lớn hay nhỏ đều có những giai đoạn cần tập trung 100% nguồn nhân lực để hoàn thành dự án hay các tồn động công việc còn lại. Vậy OT là gì và pháp luật quy định như thế nào về tính lương OT?
Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm lớn nhất trong việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Giám đốc nhân sự phụ trách kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên.
