Theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 thì trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày...

Áp lực công việc kéo dài dễ khiến nhiều người rơi vào trạng thái muốn nghỉ việc nhưng không chắc mình đang quá tải tạm thời hay đã thực sự kiệt sức. Nội dung này giúp nhìn rõ dấu hiệu, khi nào nên dừng lại và cách giảm áp lực trước khi burnout.

Mức xử phạt công ty không cho người lao động nghỉ hằng năm là bao nhiêu theo quy định? Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định ra sao?

Theo quy định thì thời gian thử việc đối với nghề nghiệp yêu cầu trình độ cao đẳng là bao lâu? Thử việc nghỉ ngang không báo trước thì có phải bồi thường không?

Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào? Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định ra sao?

Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động có được dùng để tính số ngày phép năm hay không? Người lao động được nhận lương ngừng việc trong trường hợp nào theo quy định?

Theo quy định, tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày không lý do chính đáng thì người lao động bị sa thải? Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nào?

Toàn văn Công văn 15041/BTC-KTN (Hỏa tốc) thực hiện Kết luận 195-KL/TW về việc chi trả chế độ Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP? Cán bộ được kéo dài thời gian công tác được hưởng những chính sách nào, chế độ nào?

Người lao động xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào? Công ty không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Đã có Nghị quyết 23/2025/NQ-HĐND về chế độ hỗ trợ vay vốn cho CBCCVC, cán bộ không chuyên trách thôi việc tại TPHCM? Mức trợ cấp đối với CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo Nghị định 154?

Hướng dẫn 01: CBCCVC trực thuộc UBND Thành phố Hà Nội nào sẽ được ưu tiên giải quyết chế độ nghỉ thôi việc?

Bộ Tài chính sẽ ưu tiên giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho CBCCVC trong tổ chức, đơn vị trực thuộc trong trường hợp nào? Ai có thẩm quyền cho nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc trong khu vực công trực thuộc Bộ Tài chính?

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của người lao động có tính vào các ngày nghỉ lễ Tết hay không?

Rà soát số lượng cán bộ không chuyên trách nghỉ thôi việc, có nguyện vọng làm công chức tại Vĩnh Long theo Công văn 670/SNV-CQĐP? Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức bao gồm những gì theo quy định?

Công văn 1767: Ưu tiên giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với CBCCVC có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu như thế nào?

Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định theo Dự thảo Luật Viên chức như thế nào? Quyền của viên chức về nghỉ ngơi?

Từ ngày 01/09/2025 không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67 được Bộ Nội vụ đề nghị thực hiện ra sao? Những tiêu chí quan trọng khi đánh giá cán bộ, công chức theo quy định?

Theo Công văn 6383/BNV-TCBC năm 2025, Bộ Nội vụ chỉ đạo thời điểm nghỉ việc muộn nhất để hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định 178 và Nghị định 67 là khi nào?

Chốt danh sách đối tượng nghỉ việc hưởng chế độ chính sách tại Nghị định 178 ban hành vào thời gian nào theo Công văn 6383/BNV-TCBC năm 2025?

Đã có thời điểm nghỉ việc đối với CBCCVC, người lao động để hưởng chế độ do sắp xếp tổ chức bộ máy theo Công văn 6383/BNV-TCBC?