Vi khuẩn ăn thịt người là gì? Dấu hiệu nhận biết và nguyên nhân? Kiểm soát nhiễm khuẩn tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh như thế nào?

Làm‍ sao‍ để‍ biết‍ bạn‍ vừa‍ có‍ một‍ buổi‍ phỏng‍ vấn‍ thành công. Đâu là các dấu hiệu nhận biết?

Thảo mai là gì? Dấu hiệu nhận biết người thảo mai? Cần làm gì khi gặp phải đồng nghiệp thảo mai?

Phỏng vấn là cơ hội để bạn đánh giá công ty có phù hợp với bản thân hay không. Dưới đây là những dấu hiệu nhận biết công ty độc hại ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên.

Tam quan là gì? Tam quan lệch lạc là gì? Người có tam quan lệch lạc ảnh hưởng như ra sao đến công việc?

Tìm hiểu 0288 là mã vùng tỉnh nào? Dấu hiệu nhận biết các đầu số lừa đảo khi được gọi mời phỏng vấn?

Vượng phu ích tử là gì trong nhân tướng học? 5 dấu hiệu nhận biết người có tướng vượng phu ích tử?

Những dấu hiệu nhận biết buổi phỏng vấn lừa đảo người lao động cần chú ý? Người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì cho người lao động?

Ung thư não là gì? Dấu hiệu nhận biết ung thư não? Có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với bệnh ung thư não hay không?

15+ Dấu hiệu có thai sớm dễ nhận biết ngay lập tức? Đóng bảo hiểm gì thì được hưởng chế độ thai sản từ 1/7/2025?

Bệnh cúm mùa có phải là một căn bệnh nguy hiểm không? Các loại chủng virus gây cúm mùa là gì? Những dấu hiệu để nhận biết bệnh cúm mùa và các biện pháp phòng tránh hiệu quả?

Hiện nay, các vụ lừa đảo tuyển dụng xảy ra rất nhiều. Vậy làm sao để nhận biết các thông tin lừa đảo tuyển dụng? (Mai Anh - TP. HCM)

Ngày 18-2, tin từ Công an huyện Thường Xuân, tỉnh Thanh Hóa cho biết vừa điều tra, bắt giữ Trần Quốc Thái (sn1992, ngụ xã Xuân Thới, huyện Hóc Môn, TP HCM) để làm rõ hành vi "L.ừa đảo chiếm đoạt tài sản" sau khi nhận được tin báo của gia đình bà .P. (ngụ xã Tân Thành, huyện Thường Xuân) tố cáo Trần Quốc Thái, "con rể" tương lai, có dấu hiệu "Lừa đảo chiếm đoạt tài sản" và "Trộm cắp tài sản".

Nghe đến chức danh giám đốc chắc hẳn ai cũng biết là người đứng đầu, điều hành một bộ phận một lĩnh vực mình quản lý, và vị trí Giám đốc hành chính nhân sự cũng vậy. Người đảm nhận công việc này phải hội tụ đủ yếu tố kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm “lão làng”. Hãy cùng NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT tìm hiểu sâu hơn về vị trí công việc Giám đốc hành chính nhân sự này nhé.  

Không phải môi trường công sở nào cũng lành mạnh và nghiêm túc. Khi làm việc có rất nhiều người không tránh khỏi những hành động quấy rối dù là lời nói hay hành động. Nhận biết những dấu hiệu có thể sẽ bị quấy rối nơi công sở dưới đây để có biện pháp phòng ngừa và bảo vệ bản thân mình.

Ai cũng đã từng, ai cũng từng như một chiếc chiếu mới khi bước chân vào trường Luật. Những dấu hiệu của “những chiếc chiếu mới” đó là gì?

Thực trạng lừa đảo tuyển dụng trong cộng đồng sinh viên hiện  nay ngày càng nhiều với hàng loạt thủ đoạn rất tinh vi. Có không ít báo đài cũng như các trang thông tin chính thống đăng tải cảnh báo tuy nhiên số lượng các bạn sinh viên “mắc bẫy” vẫn còn nhiều vì nhẹ dạ cả tin. Bài viết này sẽ phần nào giúp mọi người hình dung những dấu hiệu nhận biết rằng bạn có thể đang là con mồi béo cho những “nhà tuyển dụng ảo” này để kịp thời tránh xa khỏi “tiền mất tật mang.”

Đầu tiên tôi xin nhấn mạnh, "xịn" ở đây cần được hiểu là Công ty Luật thành lập theo đúng quy định của Luật Luật sư. Còn "đểu" là được hiểu là Công ty không phải là tổ chức hành nghề Luật sư, không được thành lập theo Luật Luật sư nhưng cố tình gây nhầm lẫn rằng đó là Tổ chức hành nghề Luật sư.

Thông thường trong quá trình tuyển dụng, các ứng viên đến dự phỏng vấn sẽ biết kết quả sau khoảng 3 – 5 ngày, hoặc chậm nhất là 7 – 10 ngày. Ngoại trừ những trường hợp mà nhà tuyển dụng không liên lạc để thông báo kết quả thì ứng viên sẽ biết kết quả buổi phỏng vấn trong khoảng thời gian nêu trên. Nhưng liệu có cần chờ đến 10 ngày để biết một kết quả mà bạn có thể phỏng đoán dựa trên những biểu hiện bạn có thể nhận biết? Một buổi phỏng vấn không thành công thường sẽ có những dấu hiệu sau…

Lương là một chủ đề được xem là quan trọng trong những cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Đặc biệt với những trường hợp mà ứng viên và nhà tuyển dụng đã bắt đầu thấy “hợp nhau” thì việc đàm phán về lương là cánh cửa cuối cùng để hai bên tiến tới sự gắn bó trong công việc. Nhưng sự thật nhiều ứng viên lại coi nhẹ việc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, đó là sai lầm nên tránh. Mức lương không chỉ là mức thu nhập của mỗi người khi đi làm, mà nó còn thể hiện, đánh giá được năng lực, trình độ, sự hiệu quả của một nhân sự trong công ty. Cho nên ứng viên khi ngồi lên bàn đàm phán, đừng bao giờ xem nhẹ điều này.