Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày nào? Hợp đồng lao động nào không có thời điểm chấm dứt hiệu lực?
Mẫu tờ khai đăng ký thay đổi thông tin hoá đơn điện tử Mẫu số 01/ĐKTĐ-HĐĐT? Cá nhân kinh doanh chấm dứt hiệu lực mã số thuế có bắt buộc phải ngừng sử dụng hóa đơn điện tử không?
Các hình thức kỷ luật đối với sinh viên đại học? Chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật đối với sinh viên vi phạm quy chế đào tạo Đại học khi nào?
Hướng dẫn điền văn bản đề nghị chấm dứt hiệu lực mã số thuế chính xác nhất? Xử lý hồ sơ chấm dứt hiệu lực mã số thuế và trả kết quả theo quy định như thế nào?
Thông tư 86 văn bản đề nghị chấm dứt hiệu lực mã số thuế Mẫu 24/ĐK-TCT? Hồ sơ chấm dứt hiệu lực mã số thuế bao gồm?
Chỉ còn khoảng hơn 40 ngày nữa là Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực (01/01/2021) có rất nhiều quy định mới được thay đổi sửa đổi bổ sung mà người lao động cần nắm biết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Đáng chú ý là quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ có hành vi nghỉ liên tiếp 05 ngày không phép.
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 quy định NLSLĐ sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật sa thải nếu phát hiện NLĐ mắc phải những lỗi theo luật định.
Hầu hết người lao động ký kết hợp đồng thường ít quan tâm đến vấn đề bồi thường hợp đồng. Vậy phải làm thế nào khi bỗng một ngày bạn bị công ty cho thôi việc trong khi thời hạn hợp đồng chưa kết thúc? Bạn có được bồi thường thiệt hại hay không? Hãy cùng NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT tìm hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng qua bài viết sau.
Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lưc từ ngày 01/01/2021 có nhiều quy định đổi mới so với Bộ Luật lao động 2012, trong đó đáng lưu ý là việc bổ sung thêm quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
