Làm thế nào để có thể đánh giá một công ty tốt và phù hợp với những mục tiêu nghề nghiệp cá nhân?

Phỏng vấn là cơ hội để bạn đánh giá công ty có phù hợp với bản thân hay không. Dưới đây là những dấu hiệu nhận biết công ty độc hại ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên.

Công ty hợp danh là gì? Thành viên của công ty hợp danh có quyền và nghĩa vụ gì?

Doanh nghiệp tư nhân và công ty hợp danh không được phát hành chứng khoán theo quy định hiện hành.

Tổng hợp hơn 137 thuật ngữ viết tắt về chức danh doanh nghiệp, công ty - Bạn biết được bao nhiêu?

Câu hỏi phỏng vấn "Bạn dự định làm cho công ty trong bao lâu?" nhằm đánh giá mức độ cam kết, kế hoạch nghề nghiệp của bạn và liệu bạn có phù hợp với công ty trong dài hạn không.

Tổng hợp danh sách các bài hát mùng 8 3 Mừng ngày Quốc tế phụ nữ hay, ý nghĩa? Công ty có tặng quà cho lao động nữ vào ngày này không?

Tổng hợp những câu chúc Tết Âm lịch 2025 dành cho nhân viên hay và ý nghĩa nhất?Công ty có nghĩa vụ thưởng Tết cho nhân viên theo quy định pháp luật không?

Khám phá bí quyết phát triển kỹ năng tư vấn bảo hiểm (insurance consulting) chuyên nghiệp để thu hút khách hàng và gia tăng tỷ lệ chốt hợp đồng. Những mẹo và kinh nghiệm hữu ích dành riêng cho bạn.

Công ty Luật hợp danh là một loại hình doanh nghiệp cung cấp dịch vụ pháp lý, được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật Luật sư và chịu sự quản lý của Sở Tư pháp.

Đấu giá tài sản là hình thức cạnh tranh công khai để giành quyền mua được tài sản, thông thường sẽ có từ hai người trở lên tham gia đấu giá theo nguyên tắc, trình tự và thủ tục được quy định tại Luật Đấu giá tài sản 2016.

Công ty luật là một hình thức nằm trong tổ chức hành nghề luật sư theo Luật Luật sư 2006 (sửa đổi 2012).

Hướng dẫn chuyển đổi từ Công ty luật hợp danh sang Công ty luật TNHH? Việc công bố nội dung đăng ký hoạt động của Công ty luật TNHH được thực hiện sau bao lâu kể từ ngày được cấp Giấy đăng ký hoạt động?

Hồ sơ, thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện thế nào? Cụ thể là của công ty hợp danh, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần và doanh nghiệp tư nhân? Câu hỏi của anh Q.L (Tp. Thủ Đức).

Đây có thể là câu hỏi phỏng vấn “gượng gạo” nhất dành cho ứng viên. Nếu trả lời không khéo Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là người tự cao hoặc nếu trả lời không chắc không biết thì chứng tỏ rằng mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp công ty cũ không có gì tốt đẹp. Vậy nên phải trả lời câu hỏi “Mọi người nghĩ gì về bạn?” sao cho hợp lý.

CV luôn là tệp tài liệu rất quan trọng giúp Nhà tuyển dụng đánh giá Ứng viên vòng đầu và phân loại người phù hợp với công ty. Thế nên đầu tư CV chưa bao giờ là thừa nhưng có nhiều bạn vẫn tạo CV theo motif cũ và sử dụng những cụm từ đã lỗi thời gây nhàm chán. Dưới đây là top những cụm từ đó cần được thay thế ngay để CV “xịn – mịn” hơn.

Với loại hình công ty Luật hợp danh, trách nhiệm của các Luật sư được phân định rạch ròi giữa Luật sư góp vốn và Luật sư hợp danh theo các quy định của Luật doanh nghiệp, Luật luật sư.

Lương là một chủ đề được xem là quan trọng trong những cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Đặc biệt với những trường hợp mà ứng viên và nhà tuyển dụng đã bắt đầu thấy “hợp nhau” thì việc đàm phán về lương là cánh cửa cuối cùng để hai bên tiến tới sự gắn bó trong công việc. Nhưng sự thật nhiều ứng viên lại coi nhẹ việc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, đó là sai lầm nên tránh. Mức lương không chỉ là mức thu nhập của mỗi người khi đi làm, mà nó còn thể hiện, đánh giá được năng lực, trình độ, sự hiệu quả của một nhân sự trong công ty. Cho nên ứng viên khi ngồi lên bàn đàm phán, đừng bao giờ xem nhẹ điều này.

Khi bạn tham gia phỏng vấn tại một công ty, thông thường nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với mức lương ở vòng phỏng vấn thứ 2 hoặc là thứ 3. Vì khi đó, nhà tuyển dụng đã đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên và đã thật sự muốn tuyển ứng viên cho vì trí đang cần. Lúc này các vấn đề về phúc lợi, lương, thưởng… sẽ được nhà tuyển dụng trao đổi kỹ với ứng viên để làm rõ ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu như nhà tuyển dụng không đề cập tới chuyện “lương bổng” thì ứng viên phải làm như thế nào?

Thử việc là giai đoạn mà ở đó hai bên sẽ đánh giá sự phù hợp lẫn nhau để đi đến quyết định cuối cùng, là ký kết hợp đồng lao động. Chính vì vậy, thời gian thử việc được xem là khoảng thời gian đặc biệt quan trọng, giống như việc tìm hiểu, yêu nhau để đi đến quyết định kết hôn vậy.