Tuyển người từ công ty đối thủ là cơ hội hay rủi ro? Dưới đây là 3 yếu tố doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định có nên tuyển nhân viên cũ của đối thủ hay không?
Công văn 2317: Cam kết tiếp nhận lại giáo viên sau thời gian điều chuyển, cụ thể ra sao? Giáo viên được ưu tiên tuyển dụng trong trường hợp nào theo Công văn 312?
Vì sao ngày càng nhiều người quay lại với công ty cũ? Công ty có nên tuyển dụng lại nhân viên cũ hay không?
Tuyển sinh cử nhân Phật học tại Học viện Phật giáo VN tại TP.HCM năm 2025? Người nước ngoài cư trú hợp pháp tại Việt Nam có quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo như thế nào?
Đại học Ngân hàng TPHCM tuyển sinh 2025? Hồ sơ đăng ký xét tuyển học theo chế độ cử tuyển đối với sinh viên dân tộc thiểu số bao gồm?
Ưu và nhược điểm khi tuyển lại nhân viên cũ là gì? Có nên tuyển lại nhân viên cũ khi họ đã nghỉ việc một thời gian dài hay không?
Làm thế nào một thư tuyển dụng hay có thể trở thành công cụ mạnh mẽ trong việc thu hút những ứng viên tiềm năng? Quan tâm đến cấu trúc, ngôn từ, và cá nhân hóa như thế nào để tạo dựng mối quan hệ tích cực với ứng viên ngay từ đầu?
Cho tôi hỏi năm 2023 Học viện Tài chính có kế hoạch tuyển dụng viên chức thế nào? Có bao nhiêu chỉ tiêu cho cử nhân Luật? – Thanh Hằng (Bình Dương)
Nhân viên pháp chế, Nhân viên pháp lý là vị trí công việc mà nhiều Cử nhân luật định hướng nghề nghiệp sau khi ra trường. Để đảm nhận công việc này thì cần phải đáp đủ các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đưa ra. Vậy nhà tuyển dụng yêu cầu gì khi tuyển dụng nhân viên pháp chế.
Viện Kiểm sát hay Tòa án đều có những điều kiện thi, xét tuyển công chức riêng biệt. Vậy những người có bằng Cử nhân Luật nước ngoài về Việt Nam có thể thi công chức vào làm việc trong Viện Kiểm sát hoặc Tòa án có được không?
Trong quá trình tìm việc làm hẳn các bạn Cử nhân Luật không còn quá xa lạ với những tin đăng tuyển dụng như: Tuyển nhân viên Legal officer,… của các công ty, hãng luật trong và ngoài nước ngoài nổi tiếng. Vậy công việc chính của một Legal Officer là gì?
“Cả cuộc đời này cứ nghĩ rằng tìm kiếm nhân viên là dễ dàng. Ai mà có ngờ Nhà tuyển dụng nhân sự còn nhiều hơn người xin việc.” Đây là lời than thở hầu hết những người làm nghề tuyển dụng hay nói với nhau. Nghề nào cũng có khó khăn tuy nhiên chỉ những người trong nghề mới hiểu được những khó khăn mà nghề tuyển dụng nhân sự đang phải đối mặt.
Viết CV như thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, tăng cơ hội việc làm có lẽ là câu hỏi mà hầu hết các bạn sinh viên mới ra trường thắc mắc và các cử nhân luật cũng không ngoại lệ. Có thể bạn đã nhắm trúng vào một công ty doanh nghiệp lớn nhưng vẫn còn băn khoăn vì không biết thể hiện gì trong CV vì ngành luật là một chuyên ngành khó đòi hỏi tính cẩn thận, logic cao thì bài viết này có thể giúp ích được cho bạn ít nhiều nỗi lo ngại này.
Cứ mỗi mùa tuyển sinh tới thì lại râm ran về chuyện chọn ngành chọn nghề của các bạn học sinh lớp 12. Ngành nào hot? Ngành nào đang khát nhân lực? Ngành nào ra trường có việc làm liền mà không bị thất nghiệp? Hàng vạn câu hỏi đặt ra nhưng liệu việc chọn “ngành hot” có thật sự giúp ích được tương lai sau này của các bạn?
CV là công cụ giúp người ứng tuyển giới thiệu rõ về bản thân. Đồng thời là cầu nối quan trọng giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Bên cạnh đó, bản CV cũng là con đường giúp ứng viên nhận được cơ hội phỏng vấn cao. Tuy nhiên chính bởi vì muốn thể hiện bản thân quá nhiều nên có những ứng viên đã làm cho bản CV của mình trở nên “bội thực” trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là những điều cần loại bỏ ra khỏi CV nếu muốn nhận được lời mời phỏng vấn.
