Định nghĩa Thẩm tra viên Tòa án là ai? Điều kiện bổ nhiệm Thẩm tra viên Tòa án quy định như thế nào?
Thế nào là thanh tra? Thanh tra viên đang thi hành công vụ có quyền xử phạt hành chính như thế nào? Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong hoạt động thanh tra?
Tham khảo một số bí quyết deal lương với nhà tuyển dụng: Ứng viên nên nói gì và không nên nói gì? Những cách trả lời khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên
Ngành Luật Kinh tế là gì? Sinh viên Luật kinh tế thực tập có thể tham gia thực tập ở đâu? Thực tập sinh có được trả lương không theo quy định hay không?
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về điều kiện dự thi nâng ngạch Thẩm tra viên, Thư ký Tòa án năm 2024.
Xin hỏi Thẩm tra viên là ai và để được bổ nhiệm vào các ngạch Thẩm tra viên thì cá nhân cần phải đáp ứng được các tiêu chuẩn gì theo quy định pháp luật?
Tôi có thắc mắc liên quan đến chức danh Thư ký Tòa án. Cho tôi hỏi Thư ký Tòa án sẽ có những nhiệm vụ và quyền hạn nào? Thư ký Tòa án có thể trở thành Thẩm tra viên không? Câu hỏi của anh Quốc Tuấn ở Lâm Đồng.
Cách trả lời phỏng vấn giúp NTD phân loại được ứng viên, thậm chí còn “đọc vị” tính cách ứng viên nhanh chóng. Dưới đây là một số câu trả lời khá công thức thậm chí có phần dở tệ mà phần nhiều ứng viên áp dụng để trả lời nhưng khiến nhà tuyển dụng không hài lòng. Hãy cùng tìm hiểu để tránh mắc lỗi tương tự nhé.
Trong một buổi phỏng vấn tìm việc làm nhà tuyển dụng sẽ đưa ra rất nhiều câu hỏi để khai thác tính cách, con người, trình độ chuyên môn của ứng viên. Điểm mạnh, điểm yếu của các ứng viên được nhà tuyển dụng quan tâm hơn cả để đánh giá mức độ phù hợp của người tham gia phỏng vấn với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là vài dạng câu hỏi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu bạn nên biết để có thể chuẩn bị trước câu trả lời một cách tự tin và lưu loát.
Ít nhất một lần khi tham gia các cuộc phỏng vấn bạn sẽ nhận được câu hỏi dạng như: “Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?” “Trong 100 người ứng tuyển, bạn có gì nổi bật để công ty chúng tôi chọn bạn?” “Bạn có thật sự đảm nhận được tốt vị trí đang ứng tuyển tại đây?” “Cho chúng tôi biết bạn có gì phù hợp cho vị trí này?” Dù là cách hỏi khác nhau nhưng các nhà tuyển dụng đều có chung một mục đích và các ứng viên thường lúng túng mất thời gian khá lâu khi gặp dạng câu hỏi này.
Bộ trưởng Nội vụ vừa có văn bản trả lời chất vấn về trường hợp 256 giáo viên hợp đồng của huyện Sóc Sơn, Hà Nội, cho biết, theo quy định của Luật Viên chức và các nghị định liên quan,việc quyết định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển “thuộc thẩm quyền, trách nhiệm của UBND thành phố Hà Nội”.
