Dưới đây là tổng hợp 15+ câu hỏi phỏng vấn Nhân viên kinh doanh quảng Cáo (Sales) kèm gợi ý trả lời chi tiết, giúp bạn tự tin hơn khi bước vào buổi trao đổi với nhà tuyển dụng.

Phong trào nào được triển khai sâu rộng để nâng cao kiến thức số cho người dân theo Nghị quyết 57? Đến năm 2045, quy mô kinh tế số đạt tối thiểu bao nhiêu GDP?

Nghị quyết 68: Thủ tướng chỉ đạo Bộ Nội vụ phát động phong trào toàn dân thi đua làm giàu? Các nhiệm vụ giải pháp về phát triển kinh tế tư nhân theo Nghị quyết 68 như thế nào?

Hiện nay, Việt Nam có bao nhiêu danh hiệu Thành phố Anh hùng? Hải Phòng được trao tặng danh hiệu Thành phố Anh Hùng khi nào?

Viết bài phát biểu trong lễ phát động một phong trào lớp 12? Học sinh trung học phổ thông được lưu ban bao nhiêu lần trong một cấp học? Nhiệm vụ của học sinh trung học phổ thông?

Viết bài phát biểu trong lễ phát động một phong trào (điểm cao)? Hoạt động giáo dục trung học phổ thông quy định? Chương trình giáo dục và kế hoạch giáo dục trung học phổ thông?

Viết bài phát biểu trong lễ phát động một phong trào hoặc một hoạt động xã hội có những mẫu bài văn nào? Có cần phải học thuộc lòng các đoạn thơ trong chương trình ngữ văn lớp 12 không?

Mẫu viết chương trình hoạt động phát động phong trào xây dựng tủ sách của lớp hay nhất.

Sắp tới, tôi sẽ có một buổi phỏng vấn trao đổi mức lương với nhà tuyển dụng. Vậy tôi cần biết những gì để việc deal lương của mình diễn ra suôn sẻ? Quế Anh (Cần Thơ)

Phong trào “Cả nước đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19” do Thủ tướng Chính phủ phát động đã lan rộng cả nước và có rất nhiều bạn tình nguyện viên đồng lòng cùng tuyến đầu chống dịch. Thế nhưng có phải ai cũng được đăng ký tham gia chống dịch?

Chuyện đi làm, nghỉ việc, nhảy việc không phải là chuyện quá xa lạ. Nhưng có một nguyên tắc trong công việc rằng phải thông báo trước khi quyết định thôi việc. Thế nhưng có một sự thật rằng người trẻ hiện nay làm việc cảm tính hơn rất nhiều. Thích nghỉ thì nghỉ, đây thực chất là phong trào hay thực trạng?

Phỏng vấn luôn là buổi gặp gỡ trao đổi nhằm để nhà tuyển dụng nhận dạng, đánh giá phân loại ứng viên vậy nên có khá nhiều câu hỏi “từ trên trời rơi xuống” khiến bạn á khẩu không đáp lại được. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng dùng để bẫy ứng viên và cách trả lời tương ứng.

Cuộc phỏng vấn tuyển dụng có thể được xem là một cuộc trò chuyện, một cuộc trao đổi, và cũng có thể được xem là một cuộc đấu trí giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Ở đó những câu hỏi và trả lời giữa hai phía đôi khi không chỉ là hỏi và đáp đơn thuần. Mà ở đó, thông qua những lời hỏi đáp hai bên có thể đánh giá lẫn nhau về sự phù hợp, về năng lực về tính cánh… Và những câu hỏi bẫy chính là thứ “vũ khí” lợi hại được nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra năng lực, phản xạ của ứng viên trong cuộc đấu trí này.

Khi bạn tham gia phỏng vấn tại một công ty, thông thường nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với mức lương ở vòng phỏng vấn thứ 2 hoặc là thứ 3. Vì khi đó, nhà tuyển dụng đã đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên và đã thật sự muốn tuyển ứng viên cho vì trí đang cần. Lúc này các vấn đề về phúc lợi, lương, thưởng… sẽ được nhà tuyển dụng trao đổi kỹ với ứng viên để làm rõ ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu như nhà tuyển dụng không đề cập tới chuyện “lương bổng” thì ứng viên phải làm như thế nào?

  Một buổi phỏng vấn tuyển dụng không phải là một buổi “thấm vấn”, mà đúng bản chất của nó là một cuộc trò chuyện, trao đổi để hai bên tìm hiểu lẫn nhau. Chính vì vậy, ngoài những câu hỏi liên quan tới bản chất, nội dung công việc thì bất kỳ câu hỏi nào cũng có thể xuất hiện trong một buổi phỏng vấn tuyển dụng.