Kỹ sư viễn thông? Trong năm 2025 công việc của kỹ sư viễn thông là gì? Kỹ sư viễn thông bị cấm thực hiện các hành vi gì trong hoạt động viễn thông?
Viên chức kiến trúc sư hạng 1 có bắt buộc thành thạo kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin không?
Viên chức Y tế công cộng hạng 2 phải có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin thế nào?
Các bước hủy tài liệu hết thời hạn lưu trữ, trùng lặp theo Thông tư 06? Thủ tục đăng ký sử dụng tài liệu lưu trữ bao gồm mấy bước?
Có bắt buộc viên chức khuyến nông viên phải có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản hay không?
Chức danh Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng 2 cần có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin như thế nào?
Ngân hàng nghỉ lễ 30 4 mấy ngày? Kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025) nhằm mục đích tuyên truyền nội dung gì?
Thu nhập của nhân viên pháp chế cập nhật mới nhất 2025? Ký hợp đồng làm nhân viên pháp chế có phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động không?
Nhân viên kỹ thuật triển khai và bảo trì mạng (network technician) đang là một trong những ngành nghề cần thiết nhất trong bối cảnh phát triển nhanh chóng của công nghệ và mạng lưới viễn thông. Vị trí này mở ra nhiều cơ hội cho ứng viên trẻ tuổi có đam mê trong lĩnh vực kỹ thuật và mong muốn phát triển sự nghiệp.
Theo thông tin từ Ban Tuyển sinh quân sự Bộ Quốc phòng, năm 2023 các học viện, trường quân đội tiếp tục sử dụng kết quả kỳ thi tốt nghiệp Trung học phổ thông quốc gia năm 2023 để xét tuyển sinh đại học, cao đẳng quân sự.
Ngày nay, nghề nhân sự hay cụm từ “quản trị nhân sự”, “quản trị nguồn nhân lực” được nhắc đến nhiều hơn trên các phương tiện thông tin đại chúng. Để bắt đầu vào làm nhân viên chính thức thì trước tiên bạn phải trở thành Thực tập sinh nhân sự. Dưới đây là những kỹ năng cần có của một Thực tập sinh nhân sự.
Trong tuyển dụng điều tối kỵ nhất là ứng viên nói dối, cung cấp thông tin không đúng sự thật trong CV. Thế nhưng ngay trong cuộc phỏng vấn có nhiều lúc nhà tuyển dụng đã nói đôi điều không thật lắm với ứng viên. Vậy những điều đó là gì? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu nhé.
Khi bạn tham gia phỏng vấn tại một công ty, thông thường nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với mức lương ở vòng phỏng vấn thứ 2 hoặc là thứ 3. Vì khi đó, nhà tuyển dụng đã đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên và đã thật sự muốn tuyển ứng viên cho vì trí đang cần. Lúc này các vấn đề về phúc lợi, lương, thưởng… sẽ được nhà tuyển dụng trao đổi kỹ với ứng viên để làm rõ ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu như nhà tuyển dụng không đề cập tới chuyện “lương bổng” thì ứng viên phải làm như thế nào?
