Đăng xuất
Nghị định 172/2025/NĐ-CP: Kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức áp dụng trong trường hợp nào?
Theo Luật Cán bộ công chức 2025, công chức sẽ có hình thức kỷ luật đối với công chức gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức và cao nhất là buộc thôi việc.
Hướng dẫn thực hiện chi trả chế độ cho CBCCVC nghỉ việc do sáp nhập tỉnh do cơ quan nào chủ trì theo Kết luận 155? Công chức có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc?
Hà Nội: Có thể buộc thôi việc đối với công chức viên chức chậm trễ giải quyết thủ tục hành chính theo Chỉ thị 01/CT-UBND? Trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?
Cảnh cáo có phải là một hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu tháng? Việc xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc lập thành biên bản?
Hiện nay, có bắt buộc cử nhân luật mới ra trường phải ký hợp đồng thử việc khi đi làm hay không? Khi tuyển dụng cử nhân luật mới ra trường thời gian thử việc tối đa bao nhiêu tháng? Thắc mắc đến từ bạn Thanh Hùng ở Long An.
Từ vụ việc nữ sinh xăm hình lên ngực rồi đăng Facebook ở Đồng Nai bị nhà trường buộc thôi học đến vấn đề học sinh xăm mình có đến mức nhận hình thức kỷ luật buộc thôi học?
Thử việc là hoạt động mà doanh nghiệp nào cũng bắt buộc người lao động phải trải qua trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Vậy thử việc có phải ký hợp đồng lao động thử việc hay không? Không ký mà chỉ thỏa thuận thôi có được không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên.
Trong thực tế khi các doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), đôi khi vì tính chất của vị trí công việc đó mà doanh nghiệp đưa ra một số điều khoản rang buộc “oái oăm”. Trong đó có điều khoản buộc NLĐ trong một khoảng thời gian nào đó theo thỏa thuận, NLĐ không được mang thai và sinh con. Câu hỏi đặt ra là cam kết này trong hợp đồng có trái với quy định của pháp luật hay không?
