Quyết định 1290/QĐ-BXD về tuyển dụng công chức viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Xây dựng? Quy định về tổ chức thực hiện theo Quyết định 1290/QĐ-BXD ra sao?

(Chinhphu.vn) - Bộ Nội vụ đề xuất các đơn vị sự nghiệp tự chủ ở mức độ cao sẽ được quyền quyết định về số lượng người làm việc; tăng mức độ tự chủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý, quy hoạch, bổ nhiệm cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Tuyển dụng giáo viên hợp đồng Trường ĐH Ngoại ngữ - ULIS 2025? Giáo viên tại đơn vị sự nghiệp công lập có thể giao kết hợp đồng 111 không?

Hướng dẫn 16-HD/BTGDVTW tuyên truyền sắp xếp tổ chức lại đơn vị hành chính và xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp

Sơ đồ tư duy đẹp đơn giản 5 mẫu? Vì sao Gen Z hay dùng sơ đồ tư duy để ghi nhớ cho công việc? Người lao động tham gia tuyển dụng kiểm tra sơ đồ tư duy có phải trả phí tuyển dụng?

Dừng việc tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ tới khi hoàn thành sáp nhập tỉnh theo Kết luận 128-KL/TW? Từ ngày 01/03/2025 việc sáp nhập đơn vị hành chính phải đảm bảo các điều kiện nào?

Cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho vị trí nhân viên kỹ thuật bảo trì khuôn (mold maintenance technician) đang mở rộng khi nhu cầu bảo trì thiết bị sản xuất gia tăng. Đơn vị tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí quan trọng này.

Luật sư văn phòng di cư và di trú (immigration lawyers) là một trong những ngành nghề đang thu hút sự chú ý trong bối cảnh nhu cầu di cư, di trú quốc tế ngày càng tăng. Đơn vị đang cần tuyển dụng vị trí này với nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Giám sát xây dựng (construction supervisor) - BM là một trong những vị trí quan trọng, đòi hỏi sự chuyên môn cao và kỹ năng quản lý. Để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của ngành, vị trí này đang được các công ty xây dựng săn đón mạnh mẽ.

Nhân viên Multimedia (Lương Từ 8 - 15 Triệu) - HCM đang là một trong những vị trí tiềm năng và được săn đón nhiều nhất trên thị trường. Nhu cầu ngày càng tăng về việc phát triển nội dung số đã tạo ra vô số cơ hội việc làm hấp dẫn cho bạn.

Hầu hết trong các thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp, ngoài các quyền lợi, mức lương,.. thì còn sẽ có một bản tiêu chuẩn công việc mô tả vị trí việc làm tuyển dụng.

Chuyên viên tuyển dụng được ví như là sợi thừng “buộc” người tài về công ty. Mặc dù không trực tiếp tạo ra lợi nhuận cho công ty nhưng lại có vai trò quan trọng trong việc giúp công ty phát triển bền vững. Vậy để đảm nhận tốt vị trí này Chuyên viên tuyển dụng cần phải trang bị những kỹ năng gì?

Đơn xin việc vào trị trí nhân viên văn phòng chính là hành trang không thể thiếu của mỗi ứng viên khi chuẩn bị ứng tuyển vào một đơn vị sử dụng lao động trên thị trường.

Hầu hết trong chúng ta ai cũng từng một vài lần là “người mới” ở một tổ chức, doanh nghiệp nào đó. Cảm  giác là “người mới” là một cảm giác rất đặc biệt, một chút lo lắng, một chút hồi hộp pha lẫn với sự háo hức của một môi trường mới là tâm lý thường thấy của “người mới". Với những cảm xúc có thể chi phối hành vi đó, việc giúp cho “người mới” hòa nhập và tránh những hệ lụy tiêu cực cũng là một nhiệm vụ không hề đơn giản với nhà tuyển dụng. Chúng ta phải chào đón người mới như thế nào? Những vấn đề nào mà công ty có thể gặp phải?

Một hiện tượng dễ nhận thấy trong những năm gần đây trong thị trường lao động về ngành Luật. Đó là việc một số đơn vị sử dụng lao động (Tổ chức hành nghề Luật sư, Văn phòng công chứng…) thường xuyên tuyển dụng lao động với các vị trí như “học việc” “thực tập” với những mức lương rất thấp thậm chí là không trả lương. Bài viết này sẽ không đi sâu, không mổ xẻ những vấn đề mang tính “bóc phốt”. Mà dựa trên những hiện tượng, sự kiện có thật đã nêu. Tôi sẽ kể ra 04 hệ lụy xấu với xã hội nếu các đơn vị sử dụng lao động tiếp tục ép giá Cử nhân Luật giống như những năm gần đây.

Buổi phỏng vấn đơn thuần chỉ là một buổi trò chuyện để hai bên tìm hiểu nhau, xem xét đánh giá mức độ phù hợp để đi đến “hôn nhân”. Có nghĩa là hai bên ở hai vị trí ngang bằng trên bàn “đàm phán”. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu được điều đó, đặc biệt là các bạn ứng viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn nhiều. Điều đó dẫn đến tâm lý hồi hộp, lo lắng. Đã hồi hộp lo lắng, nếu nhà tuyển dụng có đặt ra những câu hỏi bất ngờ, câu hỏi “lạ” thì sự lúng túng là điều dễ hiểu. Vậy ngoài việc phải có một tâm lý thật vững trước khi phỏng vấn, bạn còn cần phải chuẩn bị trước một số dạng câu hỏi “lạ” mà người phỏng vấn có thể đặt ra cho bạn để vượt qua buổi phỏng vấn nhé.