Tại sao các công ty lớn lại ưa chuộng phương pháp phỏng vấn theo nhóm? Có thực sự giúp lựa chọn ứng viên tốt hơn?

Sơ đồ tư duy cải thiện quy trình tuyển dụng như thế nào, từ việc xác định ứng viên phù hợp đến tối ưu hóa quy trình phỏng vấn?

Làm sao để soạn thư mời phỏng vấn thân thiện và hiệu quả để tạo ấn tượng đầu tiên tích cực với ứng viên?

Hướng dẫn chi tiết cách thực hiện phỏng vấn công ty bảo hiểm hiệu quả là gì, và làm thế nào để giúp ứng viên nắm bắt kỹ năng cần thiết và tối ưu hóa cơ hội thành công?

Hiểu rõ vai trò ứng tuyển tại công ty bảo hiểm, chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn và thể hiện kỹ năng giao tiếp. Vậy có cách trả lời phỏng vấn nào tại công ty bảo hiểm giúp ứng viên nổi bật hơn?

Bài viết dưới đây sẽ giúp các ứng viên có thể hình dung tổng quát các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến vị trí nhân viên pháp chế mà nhà tuyển dụng có thể đề cập tới.

Trong bối cảnh pháp lý ngày càng phức tạp, vị trí chuyên viên pháp lý trở thành một yếu tố quan trọng trong sự thành công của các tổ chức. Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn vào vị trí này, ứng viên cần nắm rõ những gì?

Các câu hỏi tình huống khi phỏng vấn ứng viên là khâu quan trọng trong việc quyết định có chọn ứng viên hay không của mỗi doanh nghiệp.

Tôi muốn biết để có thể chinh phục nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn xin việc thì ứng viên cần phải nắm những bí quyết nào? – Kim Khánh (Lâm Đồng)

Cho tôi hỏi ứng viên tiềm năng là ai? Và cách nhận biết ứng viên tiềm năng thông qua các buổi phỏng vấn thì dựa vào các tiêu chí nào? - Quốc Thái (Trà Vinh)

Sắp tới, tôi sẽ có một buổi phỏng vấn trao đổi mức lương với nhà tuyển dụng. Vậy tôi cần biết những gì để việc deal lương của mình diễn ra suôn sẻ? Quế Anh (Cần Thơ)

Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn xin việc, các ứng viên sẽ nghĩ cách diễn tập cách trả lời những câu hỏi cơ bản rồi đến nâng cao. Nhưng thực tế xem qua sơ yếu lý lịch của ứng viên và thực hiện một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn là không đủ để tìm được nhân viên phù hợp. Đây là lý do tại sao các nhà tuyển dụng phải sử dụng nhiều bài kiểm tra, hầu hết đều rất đơn giản nhưng có mục đích.

Ngày nay, Nhà tuyển dụng không chỉ dùng những câu hỏi mang tính chuyên môn để phỏng vấn ứng viên mà còn đưa ra hàng loạt câu hỏi về logic, kỹ năng sống, chia sẻ câu chuyện để khai thác tính cách ứng viên. Vậy nếu Nhà tuyển dụng hỏi câu: "Bạn trai làm lương tháng 5 triệu, bạn có cưới không?" Bạn sẽ trả lời thế nào? Hãy cùng xem bài viết dưới đây nhé.

Thực tập sinh là vị trí công việc không đòi hỏi kinh nghiệm nhưng nhiều ứng viên vẫn bị đánh trượt. Nguyên nhân từ đâu vậy?

Nhiều buổi phỏng vấn, NTD luôn phỏng vấn một nhóm ứng viên. Biết là phỏng vấn thường rất áp lực rồi nhưng phải đối mặt với ba, bốn “đối thủ” sẽ khiến ứng viên lung lay tinh thần hơn nhất là xuyên suốt quá trình còn bị áp đảo, lấn lướt. Vậy nếu cảm thấy bị “thất thế” trong buổi phỏng vấn thì làm sao để đảo ngược tình thế?

Sau những buổi phỏng vấn căng thẳng. Cuối cùng bạn cũng nhận được: Thư mời nhận việc từ phía công ty. Lúc này đừng vội vui mừng trả lời: “Dạ em đồng ý nhận việc” liền nhen. Vì còn có 06 điều mà bạn cần cân nhắc trước khi chấp nhận làm việc ở công ty mới.

Có câu chuyện ứng viên bốc phốt HR trên group kín vì không biết ở đâu lại bắt ứng viên video call phỏng vấn ngay lập tức. Vậy ai đúng ai sai?

Dạo gần đây nhà tuyển dụng thường đưa ra các câu hỏi dạng kỹ năng sống. Và ứng viên thường sẽ bị "khớp" với loạt câu hỏi dạng này. Hôm nay Nhân Lực Ngành Luật sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi: "Giá trị sống mà bạn đang theo đuổi là gì?"

Sau mỗi buổi phỏng vấn điều ứng viên băn khoăn nhất là liệu mình có được nhận vào vị trí công việc này hay không. Hãy để Nhân Lực Ngành Luật bắt bài giúp bạn 5 dấu hiệu thể hiện buổi phỏng vấn thành công và khả năng cao là bạn được chọn.

Trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp để thuận tiện và an toàn nên nhiều NTD lựa chọn hình thức phỏng vấn online. Nếu đang tìm việc thì chắc hẳn bạn sẽ phải tham gia buổi phỏng vấn trực tuyến theo yêu cầu. Vậy ứng viên cần chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn online?