<p>Cho tôi hỏi năm 2023 Học viện Tài chính có kế hoạch tuyển dụng viên chức thế nào? Có bao nhiêu chỉ tiêu cho cử nhân Luật? &ndash; Thanh Hằng (Bình Dương)</p>

<p>Cho tôi hỏi Cục Hàng hải Việt Nam đã có thông báo tuyển dụng công chức trong năm 2023 hay chưa? - Thành Quân (TPHCM)</p>

<p>Năm nay Tổng cục Quản lý thị trường tuyển dụng công chức thì có tuyển cử nhân luật không? &ndash; Nhật Hạ (Hà Nội)</p>

<p>Cho tôi hỏi năm nay, Bảo hiểm xã hội TPHCM có kế hoạch tuyển dụng viên chức với bao nhiêu chỉ tiêu? &ndash; Ngọc Hà (TPHCM)</p>

<p>Xin hỏi điều kiện và chỉ tiêu tuyển dụng công chức Tổng cục hải quan năm 2023 gồm những gì? - Hải Yến (Kiên Giang)</p>

<p>Cho tôi hỏi năm 2023, Văn phòng Chính phủ tuyển dụng công chức với bao nhiêu chỉ tiêu, điều kiện cụ thể thế nào? - Quốc Cường (Bình Định)</p>

<p>Cho tôi hỏi năm nay VKSND Hà Nội có kế hoạch tuyển dụng công chức bao nhiêu chỉ tiêu? (Thanh Dung - Gia Lai)</p>

<p>Năm 2023 Viện Kiểm sát nhân dân TP.HCM tuyển dụng công chức chỉ tiêu là bao nhiêu? Hình thức tuyển dụng thế nào? (Thành Toàn -TP.HCM)</p>

<p>Trong năm 2022, Cục Đăng kiểm Việt Nam tuyển dụng công chức với bao nhiêu chỉ tiêu? (Ánh Nguyệt - Bình Dương)</p>

<p>Năm nay, Văn phòng Quốc hội tuyển dụng bao nhiêu chỉ tiêu công chức? Điều kiện dự tuyển công chức Văn phòng Quốc hội như thế nào?&nbsp;(Như Ngọc - Hà Nội)</p>

<p>Nhân viên pháp chế, Nhân viên pháp lý là vị trí công việc mà nhiều Cử nhân luật định hướng nghề nghiệp sau khi ra trường. Để đảm nhận công việc này thì cần phải đáp đủ các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đưa ra. Vậy nhà tuyển dụng yêu cầu gì khi tuyển dụng nhân viên pháp chế.</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp công ty lớn, nhỏ luôn có tiêu chí tuyển dụng riêng tuy nhiên họ đều đánh giá ứng viên thông qua thái độ, trình độ trong buổi phỏng vấn. Nếu mắc những sai lầm sau đây ứng viên sẽ bị nhà tuyển dụng gạch tên ra khỏi danh sách trúng tuyển.</p>

<p>Bước sang quý làm việc cuối trong năm, các bộ phận, phòng/ban trong công ty đều gấp rút, nâng cao năng suất để hoàn thành chỉ tiêu đặt ra từ đầu năm. Phòng Nhân sự với các kế hoạch tuyển dụng nhân sự cũng không nằm ngoài cuộc chiến này. Là người đứng ở giữa các bên, như ban giám đốc, các phòng ban chuyên môn, và ứng viên. Phòng nhân sự được cho là bộ phận chịu nhiều áp lực nhất trong công ty trong giai đoạn này, bên cạnh phòng kinh doanh.</p>

<p>Hầu hết trong chúng ta ai cũng từng một vài lần là &ldquo;người mới&rdquo; ở một tổ chức, doanh nghiệp nào đó. Cảm&nbsp; giác là &ldquo;người mới&rdquo; là một cảm giác rất đặc biệt, một chút lo lắng, một chút hồi hộp pha lẫn với sự háo hức của một môi trường mới là tâm lý thường thấy của &ldquo;người mới&quot;. Với những cảm xúc có thể chi phối hành vi đó, việc giúp cho &ldquo;người mới&rdquo; hòa nhập và tránh những hệ lụy tiêu cực cũng là một nhiệm vụ không hề đơn giản với nhà tuyển dụng. Chúng ta phải chào đón người mới như thế nào? Những vấn đề nào mà công ty có thể gặp phải?</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Người ta thường có xu hướng sợ sệt và hạ thấp bản thân mình với người khác vì cho rằng mình không bằng đối phương. Trong công cuộc tìm việc cũng vậy chẳng ai là giỏi hơn ai và nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên thông qua nhiều tiêu chí chứ không riêng gì khả năng chuyên môn và 04 điều dưới đây sẽ giúp bạn đánh bại mọi ứng viên khác mặc dù chuyên môn hay kinh nghiệm đều không đủ.</p>