Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Từ 1/7/2025 công chứng viên được phân công hướng dẫn tập sự phải có bao nhiêu năm kinh nghiệm hành nghề công chứng? Thẩm quyền bổ nhiệm công chứng viên là của ai?
Người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường đúng không? Các tình huống nào cho phép tiếp tục thử việc dù không đạt yêu cầu?
(Chinhphu.vn) - Bộ Nội vụ đã khẩn trương làm ngày, làm đêm để xây dựng các chế độ, chính sách, trình cấp có thẩm quyền xem xét kịp thời. Hiện Bộ Nội vụ đã hoàn thành dự thảo Nghị định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, được ghi nhận tại Bộ luật lao động 2019. Nghỉ phép sẽ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và cân bằng cuộc sống của mình. Để nghỉ phép đúng chuẩn và tránh ảnh hưởng đến công việc, người lao động cần viết đơn xin nghỉ phép cũng như nắm rõ quyền lợi nghỉ phép của mình.
Tôi có thắc mắc là đối với chức danh Chấp hành viên thi hành án dân sự thì người ứng cử chức danh này cần đáp ứng điều kiện gì? Những hành vi nào bị cấm thực hiện khi đảm nhiệm chức danh này. câu hỏi của chị Quyên (Huế).
Cho anh hỏi, Chấp hành viên do ai bổ nhiệm? Để được bổ nhiệm làm Chấp hành viên các ngạch cần đáp ứng những tiêu chuẩn gì? Chấp hành viên thực hiện những nhiệm vụ gì và có quyền hạn như thế nào? Câu hỏi của anh Tân (Lâm Đồng)
Xin hỏi, Kiểm sát viên được bổ nhiệm để thực hiện những chức năng gì? Kiểm sát viên cần đáp ứng những tiêu chuẩn chung gì? Kiểm sát viên có nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm như thế nào theo quy định? – Câu hỏi của anh Mạnh Hải, Củ Chi.
Cho tôi hỏi để được bổ nhiệm chức danh Thư ký Tòa án thì cần phải đáp ứng được những tiêu chuẩn gì? Mức lương mà Thư ký Tòa án được hưởng là bao nhiêu theo quy định hiện nay? (Thúy Quyền - Đà Lạt)
Đây là vấn đề nhiều người lao động bỏ qua nhưng rất cần quan tâm để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Luật mới đã có những thay đổi nhất định được xem là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hơn so với trước kia. Một nội dung mà người lao động cần quan tâm đó là những trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương đầy đủ. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê đầy đủ
Bộ luật lao động 2019 đã chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Là một người đi làm, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cá nhân bạn cần nắm rõ những điểm mới của luật như sau:
Chỉ còn khoảng hơn 40 ngày nữa là Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực (01/01/2021) có rất nhiều quy định mới được thay đổi sửa đổi bổ sung mà người lao động cần nắm biết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Đáng chú ý là quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ có hành vi nghỉ liên tiếp 05 ngày không phép.
Mới đây Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 03/2020/TT-BNV quy định chi tiết về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, biện pháp bảo về vị trí công tác của người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức. Thông tư này có hiệu lực từ 05/09/2020.
