Theo quy định, người lao động được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ? Trường hợp nào doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ/năm?

Đấu giá viên được tham gia thành lập nhiều doanh nghiệp đấu giá tài sản không? Người nước ngoài có thể hành nghề đấu giá tại Việt Nam không?

Tết âm lịch người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày? Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động không?

Hành chính nhân sự (HR administration) là một lĩnh vực quan trọng, nhưng tại sao lại có nhiều thách thức đối mặt và làm thế nào để quản lý chúng hiệu quả?

Nhân viên an toàn lao động HSE (Health – Safety – Environment) là vị trí được tìm kiếm nhiều do tình hình an toàn lao động ngày càng được chú trọng tại các doanh nghiệp. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và tuân thủ quy định là yêu cầu thiết yếu, với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng.

Đối tượng nào cần lấy ý kiến trong thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp? Doanh nghiệp có buộc phải công khai với người lao động các thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tham gia không?

Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì đối tượng lấy ý kiến bao gồm những ai? Các thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp có cần phải công khai cho người lao động không?

Nhân viên kho (Warehouse worker) luôn là vị trí then chốt trong quy trình hoạt động của nhiều doanh nghiệp, và hiện tại, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho vị trí này vô cùng cao. Đây là cơ hội tốt cho những ai đang tìm kiếm một công việc ổn định, không yêu cầu kinh nghiệm với mức lương hấp dẫn từ 7 triệu đồng.

Vị trí thư ký hội đồng quản trị (board secretary) hiện đang có nhu cầu cao trong thị trường lao động, đáp ứng nhu cầu quản lý và điều hành hiệu quả của nhiều tổ chức và doanh nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc tìm kiếm những nhân viên tư vấn bán hàng (sales consultant) tài năng với thu nhập hấp dẫn từ 7 đến 10 triệu là nhiệm vụ quan trọng của nhiều doanh nghiệp.

Khi giao kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải cung cấp thông tin nào cho người lao động? Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp không? Nội dung hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Doanh nghiệp gặp khó khăn tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian bao lâu? Phạt tiền bao nhiêu đối với hành vi chậm đóng kinh phí công đoàn? Quy định về mức đóng, căn cứ đóng kinh phí công đoàn?

Giấy chứng nhận giáo dục định hướng có giá trị bao lâu? Nội dung giáo dục định hướng gồm gì? Doanh nghiệp dịch vụ bị phạt bao nhiêu nếu không tổ chức giáo dục định hướng?

<p>Pháp chế doanh nghiệp là khái niệm khá phổ biến trong các hoạt động nghề nghiệp liên quan đến pháp luật. Tuy nhiên, hiện vẫn có nhiều người chưa hiểu rõ công việc pháp chế sẽ làm gì. Bài viết sau sẽ cung cấp thông tin để làm rõ phạm vi công việc của người làm công tác pháp chế.&nbsp;</p>

<p>Hiện nay, Chuyên viên pháp chế doanh nghiệp là một công việc được cho là hấp dẫn với nhiều cơ hội làm việc và mức thu nhập tương đối ổn định. Vậy làm Chuyên viên pháp chế doanh nghiệp là như thế nào?</p>

<p>Doanh nghiệp sử dụng từ bao nhiêu người lao động thì phải tổ chức Hội nghị người lao động? Hội nghị này tổ chức bao lâu một lần? Mẫu Nghị quyết Hội nghị người lao động mới nhất 2024 là mẫu nào theo quy định?</p>

<p>Từ ngày 25/3/2024 quy định về Báo cáo tình hình sử dụng lao động có gì thay đổi không? Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động hiện nay là mẫu nào? Nếu doanh nghiệp không nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động thì bị phạt hành chính bao nhiêu?</p>

<p>Mẫu Phiếu lương cho nhân viên là gì? Doanh nghiệp không thông báo Phiếu lương cho nhân viên có thể bị phạt bao nhiêu tiền? Tải Mẫu Phiếu lương ở đâu? <em>Câu hỏi đến từ anh T. ở Long An.</em></p>

<p>Người lao động sau khi nghỉ việc có được yêu cầu cung cấp bảng lương không? Nếu có mà doanh nghiệp không cung cấp cho người lao động thì bị phạt hành chính bao nhiêu? <em>Câu hỏi của chị V (Hà Nội).</em></p>

<p>Hiện nay để ngăn chặn việc bị lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ mà nhiều doanh nghiệp và người lao động đã ký kết thỏa thuận không làm việc cho công ty đối thủ sau sau khi nghỉ việc trong thời hạn nhất định. Vậy thỏa thuận này có đúng luật không? Đây là câu hỏi của anh A.G đến từ Tp.HCM.</p>