Vì sao doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển nhân sự, trong khi nhiều sinh viên tốt nghiệp lại không tìm được việc làm?

Vì sao doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển nhân sự, trong khi nhiều sinh viên tốt nghiệp lại không tìm được việc làm?

Theo thống kê hiện nay thì thấy được rằng số lượng sinh viên ra trường đang là rất nhiều nhưng lại không xin được việc làm. Song song với đó, nhiều doanh nghiệp lại gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển nhân sự. Vậy nguyên nhân từ đâu?

Đầu tiên, một số doanh nghiệp cho rằng, đa số sinh viên mới ra trường còn thiếu quá nhiều kỹ năng chuyên môn, không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Đây cũng là thực trạng hiện nay bởi sinh viên chỉ được tiếp thu những kiến thức lý thuyết mà ít có cơ hội được tiếp cận với thực tế để cải thiện kỹ năng chuyên môn.

Thứ hai, việc ứng viên ứng tuyển còn thiếu quá nhiều kỹ năng mềm và kinh nghiệm, đây cũng chính là lý do khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự.

Thứ ba, nhu cầu tuyển dụng nhân sự khá lớn trong khi số lượng hồ sơ gửi về khá ít, điều này khiến cho việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với doanh doanh nghiệp càng trở nên khó khăn. Đồng thời, nhân sự toàn ngành thiếu trầm trọng. Nhu cầu nhân lực cao trong khi số lượng sinh viên theo học ngành ít chính là một thách thức lớn mà doanh nghiệp cần phải đối mặt.

Thứ tư, doanh nghiệp nếu muốn tìm kiếm ứng viên thật sự chất lượng, có kiến thức chuyên môn vững vàng, kinh nghiệm làm việc đầy đủ thì cần phải đầu tư quá nhiều ngân sách cho quá trình tuyển dụng. Sự thiếu hụt ngân sách ở doanh nghiệp có thể làm trì hoãn việc tuyển dụng và khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận được ứng viên tiềm năng.

Thứ năm, sinh viên mới ra trường là những người còn quá trẻ, thiếu nhiều thứ nên cần phải có thời gian để trải nghiệm, trau dồi và rút kinh nghiệm. Tuy nhiên, khi tuyển dụng thì doanh nghiệp lại đặt ra yêu cầu quá cao so với ứng viên. Đây cũng chính là lý do vì sao số lượng sinh viên ra trường quá cao nhưng doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân sự.

Thứ sáu, quy trình tuyển dụng quá dài cũng chính là một nguyên nhân khiến doanh nghiệp khó tìm kiếm được nhân sự phù hợp. Thay vì chờ đợi một doanh nghiệp nào đó tìm đến họ thì họ sẽ ưu tiên những cơ hội việc làm đến với họ. Chính vì thế, doanh nghiệp có thể đánh mất đi ứng viên tiềm năng nếu không tối ưu được quy trình tuyển dụng.

Cuối cùng, nguyên nhân này khá ít gặp nhưng đây cũng chính là nguyên nhân khiến cho nhà tuyển dụng khó tìm kiếm được ứng viên phù hợp đó chính là thương hiệu nhà tuyển dụng tiêu cực. Vì với sự phát triển của mạng xã hội hiện nay, bất kỳ mọi tin tức nào về doanh nghiệp cũng có thể lan truyền rộng rãi. Hầu hết ứng viên đều sẽ né tránh nộp CV và ứng tuyển vào những công ty có sự ảnh hưởng tiêu cực như vậy.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Vì sao doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển nhân sự, trong khi nhiều sinh viên tốt nghiệp lại không tìm được việc làm? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Click vào đây để Tìm việc làm tại Hồ Chí Minh

Vì sao doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển nhân sự, trong khi nhiều sinh viên tốt nghiệp lại không tìm được việc làm? (Hình từ Internet)

Nghiêm cấm những hoạt động tuyển dụng người lao động với mục đích nào?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, nghiêm cấm lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.