Sử dụng lời nói ngụ ý tình dục có được xem là quấy rối tình dục nơi công sở không? Nhân viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục không?

Người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu công ty trả lương đúng hạn không?Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật người lao động sẽ bị thiệt hại gì?

Người lao động bị công ty yêu cầu tăng ca không lương thường xuyên thì có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không? Các hành vi nào người sử dụng không được làm khi giao kết hợp đồng?

Danh sách công việc dành cho người ít nói đem lại nguồn thu nhập tốt? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào?

7P Marketing? Nhân viên Marketing tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 6 ngày liên tục thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Chi tiết lịch trình sơ duyệt cấp nhà nước diễu binh diễu hành 25/4 tại TPHCM kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước?

Người lao động có được nghỉ làm ngày Tết Đoan Ngọ không? Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động?

Trong điều khoản hợp đồng lao động có thể thêm nội dung "Bù trừ tiền nợ công ty với tiền lương của lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động" không? Thông báo chấm dứt hợp đồng được quy định thế nào?

Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không? Các trường hợp làm chấm dứt hợp đồng lao động?

Có được trả lương khi người lao động ngừng việc do động đất? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động khi động đất xảy ra không?

Ngày 29 tháng 3 rơi vào thứ mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày 29/3 không? Các trường hợp làm chấm dứt hợp đồng lao động?

hiện tại cty vẫn hoạt động, nhưng có một số lao động họ muốn xin nghỉ phép, mà cty thì ko đồng ý cho việc nghỉ phép lúc này, do cty đang cần người ấy. Nhưng người lao động họ vẫn nghỉ thì quyết định dừng hợp đồng lao động với họ thì sao sai luật ko?

03 trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Người lao động bị bệnh nặng không thể đi làm được nữa thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt HĐLĐ hay không?

Quy định về việc trả hồ sơ cho người lao động sau khi nghỉ việc có bắt buộc không?

10 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mới quay lại làm việc có được không? Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Khi nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trường hợp lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi công ty có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động được hay không không?

Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?

Bên mình có trường hợp làm HĐLĐ không xác định thời hạn. Họ đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ cách đây 3 tháng, nhưng vẫn chưa được Giám đốc đồng ý. Vậy, bây giờ người đó tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm luật không? và họ có được thanh toán trợ cấp thôi việc không?