Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Đối tượng nào được hưởng trợ cấp thất nghiệp là ai theo quy định?

căn cứ theo khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

...

Theo đó, theo quy định nêu trên thì đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định bao gồm:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thuộc loại:

[1] Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

[2] Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

[3] Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Lưu ý: Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? (Hình từ Intenret)

Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 49 Luật việc làm 2013, quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

...

Như vậy, từ quy định trên thì đối với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.ư

Trên đây là thông tin về "Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?"

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

...

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính dựa trên số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, cụ thể:

- Đóng đủ từ 12 tháng đến 36 tháng thì sẽ được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.

- Sau đó, cứ đóng thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp.

- Thời gian hưởng tối đa không quá 12 tháng.

Như vậy, người lao động càng có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp lâu thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp càng dài. Tuy nhiên, tối đa không quá 12 tháng theo quy định.