Top 5 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao hiện nay?

Top 5 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao hiện nay?

Nhu cầu việc làm vẫn luôn là điều tất yếu và quan trọng nhất trong thị trường lao động hiện nay vì không phải cứ tốt nghiệp Đại học là sẽ có được việc làm. Việc lựa chọn ngành học thỏa mãn nhu cầu nhân lực vẫn luôn là sự ưu tiên hàng đầu của sinh viên.

Dưới đây là top 5 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao ở Việt Nam năm 2025 có thể tham khảo:

[1] Ngành Công nghệ thông tin:

Ngành Công nghệ thông tin đang là ngành thu hút được sự quan tâm từ đông đảo giới trẻ. Nhu cầu tìm việc từ các doanh nghiệp khá cao tuy nhiên theo thống kê thì chỉ một phần nhỏ sinh viên ra trường có thể đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp.

Một kỹ sư ngành Công nghệ thông tin mới ra trường, mức lương thấp nhất rơi vào khoảng 5 triệu đồng. Mức lương sẽ có thể cao lên đến 1.000 USD nếu đáp ứng được các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng chuyên môn cũng như các ngôn ngữ khác tiếng mẹ đẻ.

[2] Biên dịch - Phiên dịch viên (tiếng Nhật, tiếng Trung, tiếng Hàn)

Internet đã biến cả thế giới trở thành một cộng đồng toàn cầu, từ đó kéo theo nhu cầu về dịch thuật. Do đó, ngành dịch thuật đang là ngành đầy tiềm năng để phát triển.

Biên dịch - Phiên dịch viên được hiểu như là nghề chuyển đổi thông tin từ một ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác. Tất cả các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị đều cần đến những người có khả năng về ngoại ngữ, có khả năng biên dịch - phiên dịch một cách chính xác các thông tin, nhanh chóng, thông minh và khéo léo.

Theo sự nghiên cứu của thị trườn việc làm thì nghề Biên dịch - Phiên dịch viên được xếp vào là nghề có cơ hội phát triển rộng mở.

[3] Ngành du lịch, quản lý khách sạn

Du lịch đang là ngành kinh tế mũi nhọn ở Việt Nam. Với tiềm năng phát triển du lịch lớn, thị trường du lịch khách sạn nhà hàng tại Việt Nam đang phát triển một cách mạnh mẽ và nóng lên hơn bao giờ hết.

Bởi lẽ sự phát triển của du lịch kéo theo sự phát triển của ngành du lịch, quản lý khách sạn hiện nay. Nước ta hiện nay có các khu vực phát triển du lịch khá mạnh như Nha Trang, Đã Nẵng, Hội An,... Từ đó, những khu du lịch đang rất cần đội ngũ nhân sự du lịch, khách sạn có chuyên môn nghiệp vụ tốt, kỹ năng cao.

[4] Ngành Marketing

Trong thời đại xã hội đang trở nên phát triển như hiện nay, Marketing đang trở thành một yếu tố nồng cốt, quyết định sự thành công của mỗi công ty, doanh nghiệp.

Kết quả kinh doanh, doanh số bán hàng có tăng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào các chiến lược Marketing đặt ra. Chính vì thế, doanh nghiệp cần có những đội ngũ làm trong lĩnh vực Marketing thật sự giỏi, chuyên nghiệp, sáng tạo để giúp doanh nghiệp phát triển hơn nữa.

[5] Ngành tư vấn tâm lý xã hội

Sự phát triển của xã hội hiện đại khiến cho nghề tư vấn tâm lý đang nhận được sự quan tâm rất nhiều từ mọi người. Một trong những điều đang rất được mọi người quan tâm hiện nay chính là vấn đề tâm lý của mỗi người.

Xã hội phát triển kéo theo sự khó khăn trong việc điều khiển và xử lý cảm xúc của bản thân. Bị bao trùm bởi những suy nghĩ tiêu cực mà không có lối thoát cho bản thân. Điều này kéo theo những điều không đáng có xảy ra trong khoảng thời gian dạo gần đây.

Chính vì vậy, xã hội hiện nay đang rất cần nhân sự làm trong lĩnh vực tâm lý học.

Trên đây là toàn bộ thông tin về top 5 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất hiện nay.

Top 5 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao hiện nay? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như thế nào?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao đỗng xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.